政府公告颱風假 如果老闆強迫上班 就是違反勞基法 勞工權益是什麼呢?
2024/10/03 09:36
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🙂A:颱風天政府公告停班停課,雇主強迫員工上班,可能違反的法律:
* 勞動基準法: 勞基法保障勞工的安全與健康,雇主有義務提供勞工安全的工作環境。在颱風天等天然災害發生時,雇主應優先考量勞工的安全,強迫員工冒險出勤,可能違反勞基法相關規定。
勞工的權益:
* 拒絕出勤: 勞工基於安全考量,有權拒絕出勤。雇主不得因此對勞工進行懲處,例如扣薪、記曠工等。
* 要求補償: 若勞工因雇主要求而冒險出勤,並因此遭受損害,可依法要求雇主負損害賠償責任。
* 檢舉: 若雇主違反勞動法規,勞工可向當地勞工行政主管機關檢舉,以維護自身權益。
🙂提醒您:
* 具體情形: 實際情形可能因個別公司規定、勞動契約內容而有所不同。建議您可向當地勞工局諮詢,以獲得更詳細的解答。
* 蒐集證據: 若要提出申訴,建議您保留相關證據,例如公司通知上班的訊息、拒絕出勤的紀錄等。
🙂總結:
颱風天雇主強迫員工上班,不僅可能違反勞動法規,也可能造成勞工的危險。建議您優先以自身安全為重,若有疑慮,可尋求專業協助。
希望這些資訊對您有所幫助。
自訂分類:新聞事件
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