Po帆愛釣魚，這應該是眾所周知的事情了，

有道是一竿釣盡天下事，偷得浮生半日閒。

只要是關於”釣”，不論是山、海、池、溪、蝦都頗有研究。

話說一天來到了北宜公路上赫赫有名的18k香魚池，

正因為香魚是Po帆從來都沒有挑戰過的魚種，

所以特地先來前導一下，看看別人怎麼釣，也熟悉一下場地。

在觀賞的過程中，Po帆發現一些釣客釣香魚方式不太正確，

所以收穫不佳，但問題來了，Po帆自己都沒釣過香魚，怎知方式不正確?

回顧職場，很多主管的聲望不好，甚至很難拉抬，

其原因就在這個連續技上，喜歡先批評但卻提不出好的方式。

這樣的作法在職場上非常容易得到部屬的反彈，

同時對任務完成也沒有直接的幫助，

那到底要怎麼做才會比較適合呢? Po帆分享幾個方法。

1.在不違反sop的情況下，試想換作是我我會怎麼做。

方法永遠會比問題來的多，多想多思索。

2.取得認為可行方法的驗證，帶領部屬一起完成，化被動為主動，

過程中，讓意見保持活絡。

3.紮實的基本功配合敢下決策的當責力，為成果負責。

有料又有肩膀的主管，叫您怎能不愛他呢!

#職場生活 #新手主管 #菜鳥主管 #基層主管

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