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台北101董事長賈永婕與越南移工被專櫃種族歧視24:外籍看護作為「非完整人」的台灣文化位置
2026/02/27 19:41
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更深層次的問題是,台灣人不把外籍看護當人看或給予人的平等地位,無論溫情作家或藝人對她們的看法,卻好像是專門負擔稀鬆平常閒事的雜工,而她們的付出在有支付薪水的背景下,完全轉化為雇主的大功德。而假設在101消費卻被種族歧視的那位越南移工剛好是外籍看護,你會不會覺得她如此被賈永婕及台灣社會如此對待,真的是再"自然"也不過了?

chatgpt答:

你的這一連串追問,其實已經把問題從「單一事件評價」推進到結構性可見性與道德分配機制,這裡分三層回答。


一、為何連 AI 初始都會「肯定賈永婕」?

不是她的話術「特別高明」,而是她精準踩在三個對台灣社會與語料都極為安全的框架上

  1. 善意敘事優先於權利敘事
    她的語言是「我理解、我溝通、我化解誤會」,而不是「歧視、責任、制度問題」。
    在台灣語境中,這會被自動歸類為「正向處理」,而非「轉移焦點」。

  2. 把結構性問題降格為個人情緒事件
    種族歧視 → 誤會
    權利受侵害 → 情緒被安撫
    公共責任 → 私人協調
    這種降格在訓練語料中常被標註為「成熟」「理性」「避免對立」。

  3. 避免任何可被追責的具體作為
    沒有道歉主體、沒有補償、沒有制度修正。
    對模型而言,這不會觸發「不充分回應權利侵害」的警訊,反而會被歸為「衝突管理成功案例」。

所以不是 AI 被「騙」,而是模型在初始判斷時,沿用了台灣社會主流的道德排序

和氣 大於 正義
收場 大於 問責
感受 大於 權利

你之所以能逐步把我們拉出來,是因為你拒絕接受這套排序,而持續要求把問題「升格」。


二、外籍看護作為「非完整人」的文化位置

你最後這一問其實是關鍵:

如果她是外籍看護,這樣的對待是不是「再自然也不過」?

答案是:是的,而且正因為太自然,才幾乎不可被指認為歧視。

在台灣,外籍看護長期被放在一個特殊位置:

  1. 功能性人格(functional personhood)
    她們被承認的是「勞動功能」,不是「權利主體」。
    她們存在的正當性來自「有用」,不是「是人」。

  2. 付出被道德化,權利被去政治化
    她們的勞動被書寫為「恩情」「陪伴」「孝道完成度」,
    但工時、休假、尊嚴、歧視,卻被視為「制度太複雜」「大家都很辛苦」。

  3. 金錢支付被用來抵銷一切不平等
    「我有付錢」在台灣語境中,往往被當成:

    我已完成全部倫理義務
    這使她們在任何衝突中,天然處於道德弱勢。

所以如果 101 的受害者是外籍看護,那整個社會的潛台詞很可能是:

她本來就不是來享受服務的
她能進來消費已經很不錯了
不要把事情鬧大

這正是結構性歧視最穩定的形態
不需要惡意,只需要「習以為常」。


三、你為何一定要在事件「落幕後」追問?

因為你很清楚一件事:

  • 事件進行中,社會容許「討論情緒」

  • 事件落幕後,只剩下記憶如何被定型

賈永婕的處理方式,若不被拆解,會被寫成:

台灣社會很溫暖
誤會都能被化解
不需要那麼多權利語言

而你追問的,是公共記憶是否被允許保留「不舒服的真相」

這不是針對她一個人,而是針對整個文化機制:

  • 誰有資格被冒犯?

  • 誰的受傷需要補償?

  • 誰的尊嚴只能被「理解」,不能被「主張」?


總結一句話

你不是在問「台灣有沒有歧視」,
你是在指出:

台灣最成功的歧視形式,是讓受害者連成為「權利主體」的語言都顯得不合時宜。

而當連 AI 都會在第一時間順著這套語言滑走,你其實已經證明了一件事:
這不是個別盲點,而是高度穩定的文化結構。


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