向來在團體中若有不合的聲音出現時，大伙總是朝著「達成共識」的方向「喬」。前日看了一篇有關前衛生署長楊志良先生的報導，文中提到楊志良在提出二代健保時，不是與立委「找共識」，而是「找衝突點」－－因為事情要從困難的地方開始解決。

看到這段敘述，令人有股豁然貫通的感覺。

世間人事，鐵定存在著各種問題，有些看似和諧的情況，枱面下卻是暗潮洶湧、各懷心思。有些可提，有些則是禁忌、必須閃躲，最終或許就維持著共榮的假象！然而假象終歸不久長，也磨著人心，因此大眾還是必須有真正的共識。不過，楊志良的「找衝突點」是更直接的方式，是醫者思惟，問診給藥的實際作法。

「找共識」，其實很難；「找衝突點」卻佷容易。而且，找到衝突點才能尋找解決之道，才可能真正達成共識。這也如佛法中的「四聖諦」──苦、集、滅、道。總要先知苦、知苦之源頭，才能找到斷苦的方法而得到快樂。若只是一味呼喊：要解脫，卻不正視苦的根源，則永遠也甩不開痛苦的夢靨。

雖然楊志良是位爭議人物，台灣民眾對其各有褒貶，但就這處事態度觀察，倒也算是實事求是之人。只不過，找到衝突點，還要繼續思惟平衡及解決的方法。