難得休假，懶洋洋的起了身後，駕著家中的小車到外頭，打算吃一餐美味的早餐去。
找了位子坐下，也點了想吃的美食後，就開始等待美食上桌。等待的當兒，我總喜歡豎起自己的雙耳，順道八卦一下，看看其他座位上的食客都在聊些什麼。
最讓我在意的話題，是來自坐在我後方座位的兩位女生的談話。
“跟妳說哦，我萬萬沒想到，我的主任竟然是這樣的人！”
“這樣的人？妳想說的是什麼？”
“就兩天前，我們部門有一位同事向主任請辭了。請辭應該是很私人的問題不是嗎？但主任在接到那位同事的辭職信後，就來到了她的座位，妳知道主任和那位同事說了什麼嗎？”
“說了什麼啊？”
“她說：‘妳不要辭職嘛，都做得好好的，為何要辭職呢？妳知道嗎？妳在這裡，對我們來說是很重要的，我們都需要妳。’當時，那位同事就說：‘主任，這裡都有那麼多新人啦，有張xx、林xx、蔡xx。。。’當中還提到了我，結果，主任卻說我們這些新人都只是請來填補那些舊同事的空缺，而她才是部門中重要的要員。”
“妳主任怎麼這麼說話啊！真是讓人聽了很氣耶！”
“妳也認為很氣對吧？”
聽到這裡，我也只能搖頭嘆氣，怎麼做上司的，對於自己的言語就那麼的不負責任啊！
一個部門裡，身為主任的，除了要確保下屬把手頭上的工作做好，更重要的是，要如何公平的對待每一位下屬，讓每一位下屬都實實在在的覺得自己是部門中的一份子，一名不可缺的團員。
團隊中，沒有一人是多餘的，每一位成員也都是無可取代的，就算舊員辭職了、退休了，或是其他原因不在團隊裡了，他們為團隊所付出的用心和努力，都是無法磨滅的。因此，那些所謂的“請新人來是為了填補舊人離開”這樣的話語，其實根本就不該說出口，更不該由上司說出口。這樣的話，不僅不尊重下屬，更深深的傷害了下屬的自尊。
管理需要智慧，說話更需要智慧，簡單的一句話，也許說出口不覺得怎樣，但聽者可是傷到心坎裡。留住人才的當兒，可別因為自己的一句無心的話語，而失去更多的人才才是啊～～
