人 還是謙虛一些比較妥當
2012/02/25 18:05
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職場中，混久了，身份自然也跟著提高，漸漸的，自信的背後，就是自滿了。
自信並非壞事，然而過分的自信，往往會讓一個人忘了要低調，接著，無論是在處事或言語上，不自覺的就會高傲了，對於旁人，也有種不屑一顧的感覺了。
有工作經驗，在職場中，的確略勝一籌，然而，保持謙虛的態度待人處事，更是可貴。曾經聽一名為人上司者的朋友這麼說到，曾有一段時期公開招聘的時候，其中就有這麼兩位應徵者。
兩位應徵者中，第一位是一名大學生，雖然才剛畢業，完全沒有任何的工作經驗，然而謙卑及上進的態度，讓這名上司對他印象特為深刻；第二名應徵者，雖然不是一名大學生，基本來說不符合該上司的要求，然而他卻有超過5年的工作經驗，這一點倒是這名上司所需要的。
看到這裡，如果您是那位上司，您會聘請哪位呢？相信多數的朋友都會選擇第二位吧！第二位應徵者雖然是一名人才，不過，在深入了解之後，該名上司發現了一件事。
該應徵者雖然工作經驗豐富，然而在言語中，上司發現對方一再的說着自己的能力有多棒，在部門裡頭有多重要，而且還在應徵當中提出了種種的要求。這讓該名上司很是驚訝，他欣賞該應徵者對自己的自信，然而就因為那種過於自信的態度，對方已開始慢慢的忽略了身邊工作夥伴的存在和重要性，對工作其實沒多大的熱誠，純粹是因為經驗比他人多而已。
該上司最終的決定選擇了第一位應徵者，原因很簡單，沒經驗，可以慢慢學、慢慢培訓，重要的是謙卑的態度、肯學的態度、上進的態度。經驗不代表什麼，累積累積，大家也都有經驗，但更重要的是那份心，究竟一名下屬是帶著什麼樣的心態上班去，那是非常重要的。
一個團隊，注重的是團隊精神，如果一名下屬三不五時一直仗著自己有多年的經驗老和身邊的同事對著幹，這不僅影響工作的進度，更嚴重的是影響下屬的士氣。
一個人無論有多少的經驗，應該要懂得學會謙虛，謙虛並非一無是處，而是讓我們的心能變的更“空”，學習更多的新知識，提升自己的能力，這才是最重要的。
自信並非壞事，然而過分的自信，往往會讓一個人忘了要低調，接著，無論是在處事或言語上，不自覺的就會高傲了，對於旁人，也有種不屑一顧的感覺了。
有工作經驗，在職場中，的確略勝一籌，然而，保持謙虛的態度待人處事，更是可貴。曾經聽一名為人上司者的朋友這麼說到，曾有一段時期公開招聘的時候，其中就有這麼兩位應徵者。
兩位應徵者中，第一位是一名大學生，雖然才剛畢業，完全沒有任何的工作經驗，然而謙卑及上進的態度，讓這名上司對他印象特為深刻；第二名應徵者，雖然不是一名大學生，基本來說不符合該上司的要求，然而他卻有超過5年的工作經驗，這一點倒是這名上司所需要的。
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該應徵者雖然工作經驗豐富，然而在言語中，上司發現對方一再的說着自己的能力有多棒，在部門裡頭有多重要，而且還在應徵當中提出了種種的要求。這讓該名上司很是驚訝，他欣賞該應徵者對自己的自信，然而就因為那種過於自信的態度，對方已開始慢慢的忽略了身邊工作夥伴的存在和重要性，對工作其實沒多大的熱誠，純粹是因為經驗比他人多而已。
該上司最終的決定選擇了第一位應徵者，原因很簡單，沒經驗，可以慢慢學、慢慢培訓，重要的是謙卑的態度、肯學的態度、上進的態度。經驗不代表什麼，累積累積，大家也都有經驗，但更重要的是那份心，究竟一名下屬是帶著什麼樣的心態上班去，那是非常重要的。
一個團隊，注重的是團隊精神，如果一名下屬三不五時一直仗著自己有多年的經驗老和身邊的同事對著幹，這不僅影響工作的進度，更嚴重的是影響下屬的士氣。
一個人無論有多少的經驗，應該要懂得學會謙虛，謙虛並非一無是處，而是讓我們的心能變的更“空”，學習更多的新知識，提升自己的能力，這才是最重要的。
