職場職員:菜鳥篇------新人非無用的菜鳥
2011/12/07 01:00
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職場中，有老鳥，當然也有菜鳥，但是，菜鳥的悲哀通常沒什麼人會去了解，因此菜鳥小小的心靈總是一再的受到傷害卻無人理會。
菜鳥初到公司報到，對環境的陌生、對上司和同事感到生疏，這是在所難免的事，這一切一切，都只能硬着頭皮去面對。
在老鳥的眼裡，菜鳥是一無是處、笨頭笨腦，甚至有時會覺得根本就是礙手礙腳的一群，但有多少的老鳥曾真正的好好想過，自己曾經也是菜鳥，也曾經歷過這一切一切之後才爬上了現今處在的位子。
初到公司，菜鳥最希望的，除了是獲得上司和同事的多番指導和關照，他們更希望自己在公司的存在是有意義的、是被需要的。每一個人，無論是老鳥、菜鳥、上司、下屬，大家都希望自己的存在都能被身邊的人所關注。
有一位女孩，在舊東家努力工作卻無法獲得上司的尊重，因此輾轉前往另一個新東家打拼。女孩一直相信，只要用心和努力，再加上實力和經驗，在新東家一定能闖出一片天地。
女孩滿心歡喜的到新東家報到，然而日子一天一天過去了，雖然有部分的上司一直都很細心的在教導她工作的點點滴滴，也試着放手讓女孩獨立完成任務，然而也有部分的上司跟本不怎麼把她放在眼裡，一舉一動總顯示出女孩的到來是多餘的，部門裡頭根本就不需要她。
女孩為了生活、為了興趣，總是睜一隻眼閉一隻眼的讓事情就這樣過去，然而內心深處其實總覺得很委屈，因為抱着滿腔的熱血投入團隊工作，只希望能獲得大家的接納和尊重，沒想到仍遭受他人的冷漠對待，心裡頓時也涼了半載。
人，總是一步一步向前走、從錯誤中學習，但這一切一切也需要他人給予機會，才能讓菜鳥提升自己的能力，成為團隊中的要員。
菜鳥的懵懂，需要老鳥來指導；菜鳥的糊塗，需要老鳥的糾正；菜鳥的迷糊，更需要老鳥的引導。因此，無論是身為上司的，還是公司的老鳥，請多給菜鳥一個學習的機會，你將會發現，其實菜鳥，不是你想像中的那麼沒用，他們也有自己的優點和長處，只是你還沒去發掘而已。
菜鳥初到公司報到，對環境的陌生、對上司和同事感到生疏，這是在所難免的事，這一切一切，都只能硬着頭皮去面對。
在老鳥的眼裡，菜鳥是一無是處、笨頭笨腦，甚至有時會覺得根本就是礙手礙腳的一群，但有多少的老鳥曾真正的好好想過，自己曾經也是菜鳥，也曾經歷過這一切一切之後才爬上了現今處在的位子。
初到公司，菜鳥最希望的，除了是獲得上司和同事的多番指導和關照，他們更希望自己在公司的存在是有意義的、是被需要的。每一個人，無論是老鳥、菜鳥、上司、下屬，大家都希望自己的存在都能被身邊的人所關注。
有一位女孩，在舊東家努力工作卻無法獲得上司的尊重，因此輾轉前往另一個新東家打拼。女孩一直相信，只要用心和努力，再加上實力和經驗，在新東家一定能闖出一片天地。
女孩滿心歡喜的到新東家報到，然而日子一天一天過去了，雖然有部分的上司一直都很細心的在教導她工作的點點滴滴，也試着放手讓女孩獨立完成任務，然而也有部分的上司跟本不怎麼把她放在眼裡，一舉一動總顯示出女孩的到來是多餘的，部門裡頭根本就不需要她。
女孩為了生活、為了興趣，總是睜一隻眼閉一隻眼的讓事情就這樣過去，然而內心深處其實總覺得很委屈，因為抱着滿腔的熱血投入團隊工作，只希望能獲得大家的接納和尊重，沒想到仍遭受他人的冷漠對待，心裡頓時也涼了半載。
人，總是一步一步向前走、從錯誤中學習，但這一切一切也需要他人給予機會，才能讓菜鳥提升自己的能力，成為團隊中的要員。
菜鳥的懵懂，需要老鳥來指導；菜鳥的糊塗，需要老鳥的糾正；菜鳥的迷糊，更需要老鳥的引導。因此，無論是身為上司的，還是公司的老鳥，請多給菜鳥一個學習的機會，你將會發現，其實菜鳥，不是你想像中的那麼沒用，他們也有自己的優點和長處，只是你還沒去發掘而已。
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