請細聽下屬的心聲
2011/09/21 18:29
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我們常聽見許多工作人士總是嘆氣，滿腦子的建議、滿肚子的委屈，向上司說出口後，上司卻從未細心的去聆聽，讓這些人士只能暗暗的生悶氣。
一名上司，手下也許有數名、甚至是數十名、數百名員工要帶，若想要一一的去聆聽下屬的心聲，那恐怕也是件苦差事，但下屬除了同事之外，另一位最信任的人，恐怕也就屬上司了。
下屬的壓力，其實不比上司來得少，但有多少位上司是能真正的去體會他們的心情呢？他們努力的工作、拼命的工作，不僅為了理想打拼、不僅為了養家糊口，其實更希望能獲得上司的青睞、上司小小的鼓勵。
曾經有一位下屬，在多次的會議中，嘗試向上司說出自己的想法、計劃，但該名上司總認為下屬是新人，所發表的意見就是不行，因此就算該名下屬有多用心的發表自己的意見，最終換來的只是一句，“不用說啦，你再怎麼說都是新人，你的計劃是不可行的啦！”
也許，該名下屬的計劃是真的不可行，但，人總是從錯誤中學習，與其直接說不行，為何就不多花些許的時間，好好的向下屬指出問題所在呢？好好的和下屬溝通，一次、兩次、三次，我相信下屬也會從錯誤中學習，越做越好，這樣對大家不都有好處嗎？
多花些時間和下屬好好坐下閒聊，其實也不是件壞事。午休時，一起吃頓飯、喝杯茶，閒話家常，不僅能增進與下屬間的關係，同時也更能走入下屬的圈子中，多了解他們的想法、多體會他們的難處。
拋開身份、敞開心房，用心去對待每一位下屬，哪怕只是一句小小的問候，都會讓下屬覺得自己還是被尊重的，自己的存在是有價值的，繼而自信心也將會提高，下屬和上司間的默契也將提升，一團和氣樂融融，這樣的氣氛，不是很好嗎？
每一個人都希望被尊重，而用心聆聽，就是尊重他人的第一步～～
一名上司，手下也許有數名、甚至是數十名、數百名員工要帶，若想要一一的去聆聽下屬的心聲，那恐怕也是件苦差事，但下屬除了同事之外，另一位最信任的人，恐怕也就屬上司了。
下屬的壓力，其實不比上司來得少，但有多少位上司是能真正的去體會他們的心情呢？他們努力的工作、拼命的工作，不僅為了理想打拼、不僅為了養家糊口，其實更希望能獲得上司的青睞、上司小小的鼓勵。
曾經有一位下屬，在多次的會議中，嘗試向上司說出自己的想法、計劃，但該名上司總認為下屬是新人，所發表的意見就是不行，因此就算該名下屬有多用心的發表自己的意見，最終換來的只是一句，“不用說啦，你再怎麼說都是新人，你的計劃是不可行的啦！”
也許，該名下屬的計劃是真的不可行，但，人總是從錯誤中學習，與其直接說不行，為何就不多花些許的時間，好好的向下屬指出問題所在呢？好好的和下屬溝通，一次、兩次、三次，我相信下屬也會從錯誤中學習，越做越好，這樣對大家不都有好處嗎？
多花些時間和下屬好好坐下閒聊，其實也不是件壞事。午休時，一起吃頓飯、喝杯茶，閒話家常，不僅能增進與下屬間的關係，同時也更能走入下屬的圈子中，多了解他們的想法、多體會他們的難處。
拋開身份、敞開心房，用心去對待每一位下屬，哪怕只是一句小小的問候，都會讓下屬覺得自己還是被尊重的，自己的存在是有價值的，繼而自信心也將會提高，下屬和上司間的默契也將提升，一團和氣樂融融，這樣的氣氛，不是很好嗎？
每一個人都希望被尊重，而用心聆聽，就是尊重他人的第一步～～
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