基本的尊重 做人的根本
2011/09/19 21:05
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尊重，說起來容易，但有多少人能真正的做到對他人的“尊重”呢？
職場上，難免常會聽見員工抱怨，工作量繁重之餘，上司不但沒好好的慰勞下屬的努力與用心，反而一味的譴責，甚至不滿這個那個的，讓員工的士氣頓時嚴重受挫，工作效率自然再也無法提升。
人，無論在什麼職位，都希望能被尊重，哪怕是一句簡單的“謝謝”，也足以讓一名員工覺得自己所作的一切都有被看見、被賞識、都是值得的。
其實，這就是最基本的尊重，但很多為人上司者，往往就會忽略了這一點，導致原本信心滿滿的下屬，再經過上司一輪又一輪的打擊、敷衍和否定後，漸漸的只會按着上司的腳步完成任務，心中那所謂的理想和抱負也隨之被掩藏在內心深處，無處發揮。
曾經就有這麼一件事，一名員工一直都很努力想把上司交代下來的企劃辦好，因此就算下班回家後，她仍不停的蒐集資料，希望能寫出一份最完美的報告。熬過了多少個通宵，她終於順利完成了報告，滿心歡喜交到上司的手上後，希望上司能好好的把報告看完，然後再給予指正。
令她感到意外的是，當她把報告交到上司的手中時，該名上司卻看也不看一眼的直接把報告丟進了垃圾桶，這讓她很傻眼！原因是，該名上司心中早已想好了自己的點子，因此將不會採用這名下屬報告中的建議。
感覺很冤枉對吧？有種被上司耍了的感覺對吧？
身為上司的，倘若一開始就有自己的點子，為何要這麼為難下屬呢？就算心中有了自認完美的點子，下屬既然都把報告呈上來了，為何就不能花上少許的時間，好好的看一看報告呢？倘若對下屬有任何的不滿，那都是屬於私人恩怨，公私不分明的上司，叫下屬應當如何面對？
該名下屬最終遞上了辭職信，原因無他，對一名不懂得尊重他人的上司，在對方的底下工作，終究難有出頭天，也許有一天連自己僅有的自尊都會被糟蹋了，實在沒必要這麼“虐待”自己。
給人一份小小的尊重，也就是對自己的尊重。下屬呈上來的每份報告，也許不全都能被採納，但至少多花點心思去看看，去了解他人的用心和努力，這不算是件苦差事，你說不是嗎？
職場上，難免常會聽見員工抱怨，工作量繁重之餘，上司不但沒好好的慰勞下屬的努力與用心，反而一味的譴責，甚至不滿這個那個的，讓員工的士氣頓時嚴重受挫，工作效率自然再也無法提升。
人，無論在什麼職位，都希望能被尊重，哪怕是一句簡單的“謝謝”，也足以讓一名員工覺得自己所作的一切都有被看見、被賞識、都是值得的。
其實，這就是最基本的尊重，但很多為人上司者，往往就會忽略了這一點，導致原本信心滿滿的下屬，再經過上司一輪又一輪的打擊、敷衍和否定後，漸漸的只會按着上司的腳步完成任務，心中那所謂的理想和抱負也隨之被掩藏在內心深處，無處發揮。
曾經就有這麼一件事，一名員工一直都很努力想把上司交代下來的企劃辦好，因此就算下班回家後，她仍不停的蒐集資料，希望能寫出一份最完美的報告。熬過了多少個通宵，她終於順利完成了報告，滿心歡喜交到上司的手上後，希望上司能好好的把報告看完，然後再給予指正。
令她感到意外的是，當她把報告交到上司的手中時，該名上司卻看也不看一眼的直接把報告丟進了垃圾桶，這讓她很傻眼！原因是，該名上司心中早已想好了自己的點子，因此將不會採用這名下屬報告中的建議。
感覺很冤枉對吧？有種被上司耍了的感覺對吧？
身為上司的，倘若一開始就有自己的點子，為何要這麼為難下屬呢？就算心中有了自認完美的點子，下屬既然都把報告呈上來了，為何就不能花上少許的時間，好好的看一看報告呢？倘若對下屬有任何的不滿，那都是屬於私人恩怨，公私不分明的上司，叫下屬應當如何面對？
該名下屬最終遞上了辭職信，原因無他，對一名不懂得尊重他人的上司，在對方的底下工作，終究難有出頭天，也許有一天連自己僅有的自尊都會被糟蹋了，實在沒必要這麼“虐待”自己。
給人一份小小的尊重，也就是對自己的尊重。下屬呈上來的每份報告，也許不全都能被採納，但至少多花點心思去看看，去了解他人的用心和努力，這不算是件苦差事，你說不是嗎？
