No.

題目

作答

1

衛生福利部護理職場爭議通報平台涉及勞基法案件經統計至2024年11月7日止，排序第1的是

例假日上班爭議
採輪班者，更換班次間隔未達11小時
連續上班日數或加班時數過長
未發給加班費或補給時數

2

醫院或護理機構通常採變形工時，對於例假日安排

採2週排班者每7日應有2日
採4週排班者每2週至少應有2日
採8週排班者每2週中至少應有1日
沒有特別限制，視人力需求決定

3

採用電腦資訊系統排班，可以設計提醒功能，下列那一項除外

兩班之間休息時間小於11小時
一星期中出現三種班別
連續上班超過7天未排休
月加班時數多於46小時

4

採用哪一種排班方式，不但會影響員工工作與生活的平衡，也較容易影響身體健康

輪班
固定白班
固定小夜班
固定大夜班

5

單位主管致力於營造良好工作氣氛，重視員工的專業成長和工作與生活平衡，滿足員工多元需求，是屬於「彈性人力資源管理」中的哪一種?

職能彈性
區隔彈性
領導彈性
薪資彈性

6

已有實證研究證實採用彈性排班和自主排班方式可以提高護理師的工作滿意度並滿足工作和生活的需求。

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7

因工作繁重延遲下班者，可以領取合理加班費或選擇補休時間。

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8

採用自主排班系統，應該完全按照工作人員的需求排定上班時段及休假日，即使已影響照護人力的合理性，單位主管不可介入協調，以免影響彼此間的信賴關係。

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9

應用彈性人力資源管理策略讓排班具有彈性，不但可以滿足病人照護的需求，也可以讓不同世代的護理師和照服員各取所需，樂意投入和留任護理職場。

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10

電腦排班資訊系統，只要設定排班規範，可以完全自動化，單位主管不需再檢視。

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