全聯護訊 第169期護訊 (1) 專業考題
2026/03/12 23:04
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第169期護訊 (1) 專業考題
(2026/03/01~2026/04/30)
(2) 專業 ACBAB DDAAC
共10題：
| No. | 題目 | 作答 |
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1 |
根據 Kanter 的「結構性賦能理論」，下列何者不是強化護理人員參與度與自主性的關鍵資源？ | 絕對的服從性 成長機會 支持 資訊 |
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2 |
有關「真誠領導理論」（Authentic Leadership ) 的敘述，下列何者正確？ | 領導者不應揭露任何組織資訊以確保安全 這種領導風格主要強調權力控制，而非關係發展 具備倫理性、透明性與自我覺察的領導能培養信任感 領導者應以績效為唯一考量，不需展現自我覺察 |
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3 |
美國重症護理協會（AACN )提出的健康職場標準中，不包括下列哪一項？ | 有意義的認可 由醫師單方面決策 熟練的溝通 真正的協作 |
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4 |
「Magnet 模式」強調組織層面的哪些屬性是維持照護品質與穩定人力的關鍵？ | 共享治理與專業自主權 嚴格的上下階層管理制度 僅依賴導師制度而無須組織政策支持 完全取消跨專業合作以減少衝突 |
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5 |
對於「新進護理人員」而言，哪一項策略對於減少轉銜壓力與建立自信最為關鍵？ | 單獨負責高風險的決策 導師制度與支持性的臨床學習環境 擔任他人的導師角色 引領整體的合作文化 |
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6 |
針對「資深護理人員」，下列哪一項策略最能提升其工作自主性與專業認同感？ | 單向的臨床技能操作訓練 限制其參與導師計畫 完全隔離醫師的溝通管道 結構性賦能與跨專業合作 |
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7 |
護理領導者在型塑正向職場中扮演的核心角色不包括下列何者？ | 推動並示範正向領導行為 建立肯定機制與尊重文化 確保資源取得與公平性 增加新進人員的工作量以訓練韌性 |
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8 |
「工作需求－資源模式」（Job Demands-Resources model）的主要觀點為何？ | 足夠的資源與支持可緩衝壓力，防止執業倦怠 職場壓力是不可避免的，無需額外支持 只需增加工作需求，人員就會自動成長 薪資是唯一的職場資源 |
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9 |
有關「心理健康與福祉策略」在不同對象的應用，下列敘述何者錯誤？ | 領導者不需關注心理健康，應將重心放在產出 對資深人員而言，旨在促進韌性與長期投入 對新進人員而言，主要在轉銜期間提供情緒支持 包含壓力管理、靈性支持與心理健康方案 |
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10 | 綜合全文，建立正向護理職場的最終目標為何？ | 單純為了降低醫院營運成本 僅為了應付評鑑要求 提升護理人員福祉、照護品質與組織績效 取代現有的法律法規 |
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