阿明是一位餐飲業員工，常常需要輪班。前年，他才發現公司合約寫的只是「法定假期」，而不是「公眾假期」。這意味著，他每年只能享有 13 天勞工假期，比朋友的 17 天少了 4 天。當時他感到很不公平，但經過了解才知道，這是香港《僱傭條例》下的規定，也是法律所保障的最低標準。

這個故事提醒我們，無論是僱員還是僱主，都應該在新的一年來臨之前，先弄清楚「2026勞工假期」的完整安排。

2026勞工假期清單

根據政府公布，2026 年共有以下 13 天：

• 1 月 1 日（四）元旦

• 2 月 17 日（二）農曆年初一

• 2 月 18 日（三）農曆年初二

• 2 月 19 日（四）農曆年初三

• 4 月 3 日（五）清明節

• 5 月 1 日（五）勞動節

• 5 月 24 日（日）佛誕

• 6 月 19 日（五）端午節

• 7 月 1 日（三）香港回歸紀念日

• 10 月 1 日（四）國慶日

• 10 月 6 日（二）重陽節

• 12 月 25 日（五）聖誕節

• 12 月 26 日（六）聖誕節後第一個周日翌日

提醒一：勞工假期 ≠ 公眾假期

2026 年的公眾假期共有 17 天，比勞工假期多 4 天，分別是：

• 農曆年初四（2 月 20 日）

• 耶穌受難節（4 月 3 日）

• 復活節星期一（4 月 6 日）

• 佛誕翌日或政府另行指定的假日

所以，僱員要特別留意合約條款，別誤以為人人都有 17 天。

提醒二：僱主必須依法給予

《僱傭條例》規定，13 天勞工假期必須提供，不得以病假、年假或其他假期取代。若僱主未依規定，屬違法行為，僱員可向勞工處求助。

提醒三：善用假期，提前規劃

• 農曆新年、聖誕節是假期最集中的檔期，適合規劃長假出遊或家庭聚會。

• 建議僱員提早與主管溝通，避免撞期導致請假困難。

• 僱主則應提前排班，確保人手充足。

結語

阿明的經歷只是縮影，很多僱員到頭來才發現自己少了 4 天假。2026勞工假期 不只是數字，而是一份法律保障。僱員要清楚自己的權益，僱主則必須遵守規則，這樣勞資關係才能更和諧。

資料來源： 【2026勞工假期】僱主、僱員必備！最新2026公眾假期、法定假日一覽