在香港打工，難免有機會遇到身體不適的時候。很多人都會擔心：「如果請假，會唔會無錢收？」其實，《僱傭條例》早已清楚規定 有薪病假 的安排，只要符合條件，僱主就必須依法支付。

不過，坊間對於病假制度還是有不少誤解，例如「病假一定要有醫生紙嗎？」、「是不是請幾日都一樣有全薪？」。以下就幫大家一次整理，讓你對有薪病假有更全面的了解。

什麼是有薪病假？

有薪病假是指僱員因病缺勤時，依照《僱傭條例》仍然能獲得部分工資。這個制度的存在，主要是保障僱員在身體狀況欠佳時，可以安心休養，不必擔心經濟壓力，否則硬撐上班不但對健康不利，也可能拖累工作表現。

病假日數怎樣累積？

病假日數不是一開始就有很多，而是隨著工齡慢慢累積：

• 受僱首 12 個月：每完成一個月的連續服務，可以累積 2 天有薪病假。

• 受僱滿一年後：之後每個月可以累積 4 天有薪病假。

• 累積上限：最多可累積 120 天。

這代表，服務時間越長，病假累積得越快，但不會無限增加。

醫生紙要交嗎？

要想申請有薪病假，醫生紙是關鍵：

1. 病假 1–2 日：僱主可以決定要不要醫生紙。

2. 病假 3 日或以上：必須提供合資格的醫生證明。

3. 醫生證明必須由 註冊醫生 或 政府認可的中醫 發出；如果屬於工傷，還需要勞工處認可的醫生證明。

簡單來說，請短假有時不一定要交醫生紙，但長假一定要，否則僱主沒有責任支付有薪病假。

有薪病假薪金怎樣計？

很多人以為有薪病假等於全薪，其實並非如此。根據法例，病假日的薪金是按照以下公式計算：

有薪病假薪金 = 平均日薪 × 80%

舉例來說：
如果僱員的平均日薪是 $1,000 元，那麼每一天的有薪病假就是 $800 元。

僱員和僱主要注意的地方

• 僱員：記得妥善保留醫生紙，並且及早交給僱主。

• 僱主：不得無理拒絕支付有薪病假，否則可能違法。

• 試用期員工：也可以累積病假，但必須符合法例才有資格領取病假薪金。

小提醒

對僱員來說，清楚了解 有薪病假 規則，可以避免在生病時錯失本來屬於自己的保障；對僱主來說，依法處理病假，不僅是義務，也是建立勞資互信的重要一步。

所以，下次如果真的生病需要休息，記得把相關規則運用好，好好養病才是最重要的。

資料來源： 【有薪病假】僱員請病假點計算？僱傭條例、醫生紙分類及計算方式全解析