在香港，工資的計算方式不只是每月發薪那麼單純。當僱員享用法定假期、有薪病假、工傷補償或代通知金時，薪酬的計算基準需要依照《僱傭條例》第 713 條，俗稱 「713條例」。這項規定要求僱主以「平均工資」作為支付依據，目的在於確保勞工在各種情境下都能獲得合理保障。

713條例的存在，凸顯了香港勞動市場中「保障公平」與「避免低估」的政策意涵，對僱主與員工而言都具有重要影響。

713條例的核心精神

所謂「平均工資」，是指在參考期內，僱員所有工資總額除以實際受僱日數，得出的平均每日工資。

• 參考期：通常為相關日期前的 12 個月。

• 不足一年僱傭：則以實際受僱期作計算。

這個方式，避免了僱主僅以「基本底薪」作支付基準，也同時保障那些收入結構較為浮動的員工，例如佣金制或兼職人員。

713條例的重要性

1. 避免低估薪酬
   僱主需計算所有屬於工資的項目，包括加班費、佣金和必然花紅，防止僅以底薪推算。

2. 工傷賠償的基礎
   工傷補償金額是以平均工資作基準，讓受傷僱員不致因計算方式而承擔額外損失。

3. 保障收入不穩者
   零售、餐飲、銷售等行業，常見收入波動。713條例能確保員工在放假、請假或獲補償時，不會因浮動而失去保障。

平均工資的計算方式

根據勞工處指引，平均工資計算有清楚規範：

1. 確認參考期：一般為 12 個月。

2. 納入所有工資：底薪、加班費、佣金、必然花紅。

3. 排除非工資項目：如遣散費、酌情花紅、實物福利等。

4. 計算公式：總工資 ÷ 受僱日數 = 平均每日工資，再乘以應得天數。

這是法定方法，僱主無權隨意更改。

常見誤解

• 只適用全職？ 否，兼職與臨時工也適用。

• 花紅一律不算？ 錯，必然花紅必須計入，僅酌情花紅可排除。

• 計算方式可彈性處理？ 不可，713條例明確規範計算方法。

勞資雙方的責任

對僱員來說，理解 713條例是一種自我保障：保存工資紀錄、檢查假期工資是否合理，並在有疑慮時尋求勞工處或專業協助。

對僱主而言，遵守 713條例則是合規與責任的體現：必須建立透明薪酬制度，妥善記錄所有工資項目，並確保 HR 及會計人員正確執行。

結語

713條例 不僅是一條計算公式，而是體現勞資平衡的制度。它提醒社會，在保障企業營運靈活性的同時，也必須確保勞工在工資計算上獲得應有的公平。

對打工仔來說，理解這條例是保障自身權益的第一步；對僱主來說，遵守條例不僅是法律要求，更是企業文化與社會責任的一部分。

資料來源：
【 713條例 】僱主必看！怎麼計算12個月平均工資？有薪病假、花紅、佣金點計？