就業服務法第五條修正案」等七項法律修正案，增訂雇主招募或僱用員工，不可以要求提供「非屬就業所需之隱私資料」，違反規定的雇主將被處以六萬元以上、三十萬元以下罰鍰。

就服法三讀 增訂規範

依規定，未來雇主如果要問應徵者如婚姻、生育等問題，都會被視為個人隱私，與就業無關；但若像是招募兒少福利機構、兒童課後照顧服務班的負責人或工作人員，雇主仍可以詢問求職者是否曾有性犯罪、性騷擾等前科紀錄。

資料來源:2011/11/14 自由時報 曾韋禎