雞湯文，或者企業管理文章甚至報導，不斷出現在媒體上。基於禮貌，我們對於別人的成功總是表示尊崇與敬意，但若說這些人的成功經驗是不是值得效法，這就是另外一個問題。

當電視節目上一個成功的人講述自己的成功經驗時，很可能真相是

1. 他自己想像出來的。這位成功人士為了上節目，自己才去回想如何成功。但是

    a. 已經想不起來了；

    b. 成功的邏輯怪怪的，所以牽強附會一些細節；

    c. 純粹靠運氣不好意思講；

    d. 有個骯髒的理由不敢講；

    e. 逮到一個給自己造神的機會，趕快胡謅一些與眾不同的神話，就跟古代皇帝胡謅一些事蹟試圖說自己是神選之人一樣；

2. 即使這人的經驗是真的，你也不知道擁有這種經驗的人有多少？是不是都成功了？

3. 年代變了同樣的經驗不合時宜了；

4. 突然這個成功人士失敗了，原來他當初的經驗其實沒用。

統計學上有個selection bias的概念。如果你想看一個方法是不是成功的好方法，應該要多次實施這個方法再來看其中幾次能夠成功，而不是看到有人成功了才回頭看他幹了什麼事情。他所做的事情，其實很可能有很多跟成功無關，人們只是選擇相信自己願意相信的部分。

有時候在selection bias下做了決策，其實是因為

1. 走投無路，不得已而為之，或者

2. 反正沒什麼壞處，不信白不信

在這兩種情形下做了決策不能說是完全錯誤，但是距離真相，還有很大的距離。