前幾天收到一份條件極佳的求職履歷，不僅學經歷顯示具備公司所需的程式設計與演算法專長，還是位喜好運動的田徑校隊！當然求職對於聘僱雙方都是很嚴肅必須多方面考慮的事情，我比較審慎的還是希望多跟他談談，彼此有較深認識後再談下一步，他也說年後應該會來麻豆公司拜訪。

我之前過於樂觀的希望培養出得力的RD，多半以失敗收場，以目前公司營運的性質，我們除了車牌辨識系統已經產品化之外，主要的日常工作還是各式的影像辨識核心研發，技術門檻很高，即使有很好的相關學經歷，甚至加上能力與態度，預期在我的團隊要開始有研發生產力最快也是半年之後的事情，這段時間依據勞基法我還是必須正常支薪的！但他們的主要「工作」卻是「學習」，我還必須抽時間教學，你說我會不會很掙扎？

到業界這三年來我最大的期待就是培養出能幫我作影像辨識的RD，先從為數較多的自己學生著手，但是他們似乎都興趣缺缺，比較愛玩網頁、APP與資料庫應用，畢竟這是我大學四年間教給他們的主要武功！之後接受了幾位外來的求職者，他們其實也都很有心學習，但經過半年到一年的嘗試都是失敗的！最終只有最資深的大師姊跟上了我的腳步，開始分擔文件辨識的研發工作。

一如我的預期，影像辨識是一個新的市場風潮，各式各樣的影像辨識工作是多到做不完的！如果沒有自有的技術，要靠OpenCV等既有程式庫組裝不是不行，但很難做到商業化要求的執行效率與客製化需求。如果要自有技術就難了，我花了好多年才慢慢研發出一些具體的方法，好像武俠小說中我發明了一套武術，有自己的理論與招數，足以參加武林大會，雖然還不能當盟主也算一個門派了！

這表示我要的人是必須能用我的「武功」一起跟我作研發的人，基礎能力是很會寫程式，能「心想事成」！用程式表現自己數學邏輯思考的能力，要好到像用母語寫作文一樣熟極而流！即使有此功力，也還要花至少幾個月的時間真正熟習「我的」武功！這是讀了研究所也學不到的內容。

所以各位可以想像，即使求職者再好的學經歷，在我心目中聘用一位員工還希望他變成RD，依舊是一個長期高風險的投資！想像一下，如果半年甚至一年後他還是沒法跟上，沒有實質的生產力，那怎麼辦？罵他辜負我嗎？我其實也耽誤了他很多時間啊？那時絕對是兩敗俱傷的局面，好像談戀愛，不談就不會失戀，談了又失敗總是不會好受的！

所以我現在不會輕易聘用新人了，先集中心力專心做好既有的研發工作為主，如果實在作不完作不好就少接一些。做生意嘛！保持高品質與聲譽才是長久之計，以我的狀況，所謂最高品質就是自己來囉！反正我是喜歡做這些事情的人，不會忙到生病的！培養後進的事就被動一點囉！

回頭提到那份求職履歷，其實我還沒告訴他，我對運動專長很欣賞的！別看我們是用腦的工作，但是以我的經驗，愛運動的人真的比較有前途。原本以為公司裡的那位大師姊看起來很柔弱，後來才知道她是常常去跑馬拉松的！我自己更不必說了，56歲高齡還常常打籃球，大學到研究所時代也參加很多校內田徑比賽，屢獲跳高與鉛球的獎牌欸！

對我來說，運動表現好表示樂觀積極，挫折容忍力佳，因為比賽與訓練的過程中總是輸多贏少的，能堅持下去的都是很棒的人！接下來就看看這位文武雙全的年輕人跟本公司有沒有緣分啦！