捷運中山站又發生隨機殺人事件。同時間在三峽也發生國中生隨機殺人事件。很多人又開始對鄭捷產生了厭惡之感。

社會生病了，這是大家都知道的事，就不再贅述，因為版主很討厭說大道理，也不喜歡聽大道理。通常............說大道理的人，全部都作不到，也沒有以身作則。

前一篇文章已經說了。

事件發生再大的事社會還是不會反省，因為我們都只要求別人反省，自己從來沒有反省過。

郭姓嫌犯因為長期失業導致心理異常，也因此藉由吸毒來麻醉自己，光這一點警察局有記錄，為什麼社會局沒注意？

回到前提為什麼會失業？無外乎得了社會適應不良症。這個症狀除了當事人把心放開，別無他法，有些法律只能加重刑責，卻無法解決社會真正的問題。

回到社會問題，以前的企業都會在 人力資源裡加一個心理治療師，也就是心理醫生，這是針對一個公司團體裡的員工有霸凌者與被霸凌者時接受心理醫生的輔導與慰藉並持續在公司接受心理諮商。

翻開，二十年，過去了。

臺灣從南到北，好像公司人事問題都交給人力資源室，然而這個人力資源室的人力教育一切以資方也就是公司企業為主，對于員工甚少有進一步的了解，因此，員工跳槽最大原因還是來自資方企業的內部問題。

企業人力資源教育訓練者一味地要求員工和應徵者必須配合公司，也就是說要適應公司的企業文化，一旦不能適應公司的文化，瞬間被打入異類，也因此，很多跳槽的員工並非真的有問題， 而是企業文化的異像使得現在多數人產生不適應現象。

企業的人力資源教育不只是替公司尋找人才，同時也要為企業進一份社會責任，這個責任就是讓每一個員工都能適應社會的腳步。員工的心理建設，員工心理的排斥感，員工心理的畏縮感，一個企業的人力教育不僅僅是對公司找尋人才培訓員工，同時也為企業建立良好的員工社會責任感，這個社會責任感不單單是人力培訓教育的專業問題，更是人力心理教育一起建立起來的。

心理建設需要心理醫生，如果大家還像二十年前那樣排斥心理醫生的話，那............那............

社會生病了。大家怪誰都沒用！

取之于社會資源的企業是不是該起而代之建立起員工心理建設網輔導員工的心理建設。並且協助政府建立一套防而不備之需的社會心理建設網。