每一位主管的腳步都不一樣，有的人腳步快，有的慢。從一個人的腳步快慢，大概也可以反應他／她的個性是急或穩重的人。

一位員工跟著一位主管做事，他／她的腳步也要跟得上主管走路或做事的節奏。否則在工作搭配上就會發生問題。

員工的腳步或工作的節奏若跟不上，就會落後主管許多步，然後要不斷地追趕才能跟得上，自己覺得工作進度緩慢，工作很累。日子久了也可能被主管甩掉。

另一種員工的腳步可以和主管同步並肩而行，適時調整快慢，通常主管會覺得這種員工不負使命，可以適時完成所交付的任務。

另一種員工走路的腳步比主管快，可以預先規劃和設想工作相關的事情，不必等主管交代任務後才去做，甚至於可以提醒主管未來要注意或安排那些工作。

主管和員工的腳步和節奏快慢可以反應出兩人之間的工作默契。默契好的，彼此就可以建立一個好的工作團隊。

管理拾穗（NO.718）
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●本文作者曾渙釗 Arthur Tseng 安瑟管理顧問公司總經理
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