職場上各色各樣的人都有.
有些人,相處起來也不是說很討人厭,但就是人緣欠佳.
舉凡聚餐,出遊,通通沒有這類人的份.
難以凝結出固定的,深入的情誼.

鞏固不起可以運用的人脈.

這類人大多屬於白目型居多.

職場是群體生活的圈子,說話要懂得團體進退,不要過度參雜自己喜好.

有這麼一號人物,一個被架空的經理.擔任經理多年,被架空後仍然拋不下經理的身段.
要邀約,聚餐,永遠是遲到的那一位,抵達後非但沒有絲毫愧疚與歉意,還先搶白:你們為什麼沒有人叫我??
將提點,提醒她的責任丟到別人身上來.
職場新人面對這樣的責難,大多傻眼.新人面對群體聚餐,集會,都是擺在心上,注意時間,日期.生恐一個閃神,而造成大家的負擔.拖延到大家的時間
對這位資深經理的大言不慚反應.驚訝復困惑

群體活動,自動自發配合是基本認知.

為什麼別人還要叫你呢? 旁人為什麼要侍候你呢 ??
招呼,提點你一兩次尚能接受.而次次被動到需要人家提點.這就過分了.

耽誤的是大家的時間.
進入社會,大家都是成年人了.自律配合群體生活是基本認知.
又不是攜在母親身畔的小兒,事事需要旁人緊盯.
而你的人緣經營到沒有人要招呼你,大家都避之惟恐不及.恐怕自己要先行檢討.

這些年社會變遷迅速,團體言論需注意話題,注意遣詞用字.不要你以為是幽默.別人卻暗自傷痛.
同上述的這位經理,吃飯席間喜歡亂配對,拿未婚的,離婚的開玩笑.

一位離婚同事J前往機場接上海過來出差的同事.這位經理連對方底細如何也未清楚,就在大庭廣眾下高聲闊論,也許有緣千里一線牽,來個佳偶天成.
J臉色一變,旁人已經看不下去.急忙說:對方已經結婚了.
這位經理還不知收尾:啊,這樣啊,這也沒關係,老婆沒在身邊盯著......
一頓飯搞得怒潮洶湧.

你以為是炒熱氣氛,自以為是幽默.
別人可不這麼認為.

白目的人毛病雖小,長期累積後,威力卻驚人.
無形中累積出惹人嫌的既定印象.弄得人緣欠佳的下場.

職場人際關係,無需逢迎拍馬,卻也不可白目到欠缺察言觀色.搞得眾怒失人心而不自知.