一早同事A敲了訊息.

大大一個無可奈何的嘆息圖案.外加幾句感慨:他叫她做完才能離職哩

最後是一句 : 欸

面對這件已糾纏近一星期的離職事件.

很不客氣的敲下 :  她的主管並沒有錯.做一天和尚,敲一天鐘.並不是她已提離職就可以甚麼都不必做.

另外,停止隨之起舞吧.

她不能適應她的主管,該想辦法改善.她既選擇了甚麼都不說,甚麼都不做,也不試圖努力改善局面.

選擇了離開.那就別再說了  !  別再抱怨了  !

 

甚麼都不做,拼命抱怨東抱怨西.對生活沒有任何助益.

 

嘴巴說著隨緣啦 隨便啦  我已經看開了啦 的到職一個月同事.仍是對工作濃濃的不滿.仍是到處放火.四處指責主管的不昰.

 

這件事的發生緣由是這樣的.一位新進員工,進入公司後,與主管在工作內容及與主管的溝通上,發生嚴重歧見.

從最初的忍讓,迅速發展為厭惡.到最後的無法容忍.

短短一個月光景.已經對這位主管的所有分派工作,充滿嫌惡不滿.

一個衝動的早上,便去提了離職.以為會被熱情挽留,卻沒想到遭到乾脆的答允.

主管的乾脆也讓這位新進員工,滿是不忿.

猜想,她自己認為自己會被挽留.

 

要溝通,希望主管改變職務分配,溝通態度.為什麼不能好好的說呢?

為什麼要用離職這樣的手段呢 ?  

 

提離職前的那星期,整個部門幾乎都幫她開導過.花了些時間勸說.她感受到大家惜才熱情.是以受到甚麼委屈,全往這邊倒.

有些小事,我認為是沒必要生氣的.她也因大家全站在她那邊,而整個開始同仇敵愾.

比方說,主管也是好意要她跟其他公司交流切磋做法,及建置方式.

她萬分惱怒,認為該主管不相信她.不尊重她的專業.

聽在耳裡.我並不覺得有甚麼值得生氣的點.

相互交流技術往來,這很平常.可以學習到東西的事情.為什麼需要這樣反彈?

最開始的勸慰,逐漸轉為沉默傾聽,偶而夾雜為這位主管講兩句話.

到後來,制止其他同事隨之一起抱怨.耗費時間心力,整天都在說別人的不昰.

 

別讓你的職場 只剩下抱怨.

 

會遇到甚麼樣的同事,甚麼樣的主管.好不好相處.完全是緣分.遇到好同事,好主管.那很好.

如果遇到難以溝通的同事或主管.不戰而逃,那也請保持風度. 心中真正的放下,微笑沉默離開.

 

如果選擇戰鬥,那請正向與主管溝通.努力改善,達到彼此都能接受的點.

不要甚麼都不做,只盡全力拉攏同事與你站在同一陣線上,打擊主管.唾棄主管,詆毀主管.

 

人生,永遠都有選擇.你可以選擇正面處理,職場面對的困境.

別讓你的職場 只剩下抱怨.