小君初進公司,認識了同事A.

兩人不同部門.只因都熱愛咖啡飲品,於茶水間攀談.進而熱絡起來.

A個性斯文,親切有禮,在公司是資深員工.對小君非常熱情,三天兩頭的幫她採買茶包,早餐之類的.小君還頗高興遇到這麼熱情的同事.

但,隨著時間過去,小君察覺已經待在公司很久的A,卻沒有甚麼朋友.同事不愛與她互動.沒到嫌惡階段,卻很明顯的沒有什麼人願意與A互動.

 

A個性無爭,不太熱衷公司鬥爭,也不做背後放冷箭之類的事.人緣這樣差,小君始終難以索解.如果硬要挑毛病,就是A,非常細心,非常喜歡談論細微到不行的小細節.而那些小細節,大多都不是甚麼都需要重視的地方.

 

因為A在公司真的沒有甚麼朋友.所以對小君非常熱情.

善心的小君也了解.吃飯時間,與下午茶同事點飲品時,也總會親切招呼A君.想說她人也不壞,就囉囌了點,目光與注意力皆在非常瑣碎,細小之處.

 

說的好聽是謹慎,細心,講得難聽就是沒有重點,瑣碎,囉囌.無法區分輕重緩急,也不懂方寸拿捏.

 

隨著時日,小君由一個新人,逐漸成為獨立作業的職工.常常忙的團團轉.常常忘了去吃飯,自然也就忘了招呼A君.

 

前幾次,當A君開玩笑的質問:你忘了叫我吃飯厚~都沒人叫我!

小君還有種被重視被需要,類似朋友情誼的欣喜.

 

一次,小君正在處理一個緊急狀況.錯過吃飯時間,整個人又飢又渴,壓力又大A君湊近身又是一陣揶揄.當下,小君怒火便上來了.

 

這人是怎麼回事?不見我忙得團團轉嗎?不知道我正在處理緊急事件嗎?

這麼不會區分輕重緩急 ? 這麼不會拿捏開玩笑分寸 ? 這麼不會看場合說話 ?

 

閒聊也是需要大家都有閒適心境,玩笑才開得起來的.當精神緊繃,壓力壓頂,這人還在看重那些支末小節?招呼吃飯有甚麼要緊的呢?怎麼連這點小小的體貼也無?

 

有幾次,A更在小君忙得不可開交的時候,硬要小君解釋甚麼事半糖?甚麼是微糖?這兩者有甚麼區別?區別又在哪兒?

 

A的注意力總是細微,細小之處.也不太懂得體恤他人,凡事均以自己的事情為依歸,為最重要的事.

 

魔鬼確實藏在細節處.但細節也是有區分重要與不重要!

不重要的細節,是瑣碎.不是謹慎,也不是細心.是囉囌,是沒有重點.

 

如果A的注重細節的瑣碎作風,可以承擔大任,也不會再換過多個部門後,被架空在一個沒有實質權力,也沒有任何下屬的涼缺單位.

 

小君終於了解A何以在公司內沒甚麼人緣了.

她太瑣碎,沒有重點,不會區分輕重緩急.無法掌握事情的重點,優先順序.

這樣的個性難以與其他人配合.畢竟,這是團體作戰的時代.

 

且她所釋出的善意,已經被A君,視為理所當然,認定旁人就是要永遠對她付出,自己卻永遠擺個高姿態高高在上的享用旁人所釋出的善意.

 

人皆有優缺點,只是有些缺點,難以接續友誼.也難以承擔重任.

時間一久,總是落得身旁同事個個逃離.