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標題:

7-11未滿18騎機車...

發問:

請問一下... 未滿18騎機車到7-11應徵就不能入取嗎>\"<... 更新: 我的意思是 騎機車到7-11應徵... 店長會不會說未滿18騎機車而不讓你來... 會這樣嗎??

最佳解答:

@@....可以阿....16歲就可以應徵ㄌ...除非那一家不喜歡你...因為我之前有做過... 我之前ㄉ同事也是有沒滿18騎機車阿...跟那ㄍ沒關希拉...是不是你給別人ㄉ感覺是隨便ㄉ感覺或是說話時有點愛玩ㄉ感覺....之前應徵時會考慮到說話ㄉ態度還有服裝..<頭法.鞋子.衣服.整體ㄉ感覺>但是你真ㄉ要應7-11喔?服務上我絕ㄉ有點嚴格喔...動不動就要評分...你改善一下服裝跟態度....然後去別家應....試試看...若不行..就找其他ㄉ工作ㄌ....加油ㄅ 2006-06-22 23:41:11 補充： 不會...放心...如果會那我之能說找其他家....

其他解答:

恩!要去應徵7-11，１、遞履歷表的第一印象 ２、面試的映象與態度 這都很重要的,下面有一天我的報告,雖然是學校的報告但是是對於我在7-11做的態度和經驗吧,希望對你以後的工作有幫助 敘述：這幾年的經濟不景氣，台灣經濟自從離開了WTO (世界貿易組織)之後，經濟開始不規則的下降，但從蔣經國先生當上行政院長的時候，開發了十大建設，讓人人有工作，使得台灣經濟在亞洲產生了＂經濟奇蹟＂台灣精神讓亞洲響徹雲霄。 而那時是因為人人有工作，天天有收入，讓台灣士農工商都是在最巔峰的時候。 但近幾年經濟又開始急速下降，各大公司也都極力裁員，就連公家的＂中華電信＂也變成了民營化，失業率上升到4.28%，並不是台灣人的技術不夠，目前台灣勞工的知識性越來越高，個個都是大學生研究所，而是因為薪資太高，還有台灣土地太貴，使得工廠都搬到東南亞其他地方（如：中國大陸），東南亞其他地方的勞工薪資都比台灣人低，就生產成本當然是選擇最低的，所以各企業都會選擇非台灣的勞工。 老闆方面：就提供資金的人而言，當然是希望可以得到最大的利潤，所以開發性、創新性，會認為長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上，年輕人當然比較敢拼，敢衝，創新，而如果是有年紀的就會比較保守，所以某些企業開始＂革新＂，就如（中華電信內部革新，國民黨也有新人派都是很好的例子）。老闆方面有時候也會鑽法律漏洞，或是躲，勞保不一定是每一家公司都有，有些危險的工作勞保就是保障勞工的權益。 員工方面：因各勞工的教育水準越來越高，所以對於自己的權益將會大大爭取，只要受到一點不平等待遇，就會舉行遊街、罷工、記者會…等等，有時候也會因為他可能是誰的親戚就快速升官（人事關說），這對員工方面是超不公平的。 每個人都是努力的慢慢爬上去，為了公司為了業績說現實一點為了獎金，大家都是拼了命的去工作，如果有人因為一句話一個簽名，就坐上了高位子，下層的員工一定不會滿意的，還有公司方面對於女性是很不公平的，可能因為結婚了，所以就不給他上班，可能生小孩就直接裁員，難道女性的工作就不能備受到保障嗎? 其實是可以的，國內近年來開始有一些保障婦女工作的法規，為國內婦女設下了很好的法條，就連工作上如果受到性騷擾，也有投訴專線。 個人方面（老闆篇）：我覺得其實我野心是很大的，就老師所知目前我在7-11上班，雖然我知道我以後做不長時間，但是如果可以我很想當店長，或是高階的長官，經營我覺得是一大重點，就我在校園裡面我發現有兩種人，帶團體兩種方法做同一件事別人：找尋一些夥伴，訂定一個目標，努力去練習，或是努力去彩排，努力去完成那個目標，但是他眼裡就只有＂目標＂，卻不會想到夥伴 小弟看法：當然，我也是找一些人，這些人叫做＂夥伴＂，我們一樣訂定一個目標，努力去實踐，但我會想到，該吃飯了，或是一起努力的夥伴，工作心情，工作狀況，或是態度，可能是我想比較多吧，也就是說，每件事情都是有它的困難之處，看就是你要善用大家的長處，還有合作的態度，每個員工都是你的資產，所以帶員工我覺得要對待家人一樣，這樣雙方關係才會長久，而且會更死心蹋地的跟隨你，這就是我認為的老闆該有的態度吧。 所以我認為現在員工的福利該是老闆自己要想到的，台積電、台塑，之所以會那麼壯大那麼興盛是因為他們願意把他們所有的利潤（股票）分給底下的一些員工，這讓員工會有一種更積極的態度工作，有些老闆也應該想到要附設＂托兒所＂讓一些婦女員工，可以放心的工作，這樣對於效率、心情，婦女員工也可以放心許多，不用在擔心家裡的小孩了，這樣做事效率會好一點。 但說真的，現在各資主都因為要求最大的利潤卻忘記員工是他們最大的資產，有死心蹋地的員工，要利潤，要長久都不是問題，所以善用員工我覺得真的很重要，還有對待態度，也是很重要的。 個人方面（員工篇）：對於我來說，給公司最大的利潤就是我最開心的事情，因為只要有努力，老闆是看的到的，額外獎金也不是夢想了，如果你只是穩扎穩打的一步一步慢慢走，不會有很大的成果，如果你是有新想法可以增加營業額，就如我們小店(7-11)說好了，我使用我的專業，幫我們門市做了一個家族，可以讓大家去參觀，讓大家更知道我們這家門市，這就是一種增加營業額的方法，店長是如此稱許，這就是我，因為我的野心很大，所以對於我雖然賺的不是我（有些許獎金拉），但是這是一種學習一種突破，我是覺得員工的心理，一開始就要有一種態度，就是＂突破、敬業、努力＂，工作是為了突破自己的能力，敬業是最基本的做事態度，也可以說是＂負責＂，努力＂勤能補拙＂努力是讓你更進入狀況的一條捷徑，說了那麼多兩個字最重要＂態度＂。 結論含心得：目前的失業率真的很高，但是打開報紙一堆工作，一堆案子，卻還是有些人在＂哀＂，如果不是年紀太大的話，年輕人我覺得慢慢做就好了，就算錢少，努力突破努力工作，久了薪水也變高了，眼光一開始從低看起，最後目標就是讓老闆沒有你是不能的，得用在高一點的薪水把你留住，但是最重要的是你要有那種價值，目前年輕人找工作主旨：「睡覺睡到自然醒，錢多事少離家進，數錢數到手抽筋」，錯的觀念，導致現在資主在使用＂七＂年級生的時候，總是害怕不能勝任這份工作，草莓族已變成七年級生的代稱，但是草莓有溫室的，也有野生的，我可以確定我是禁得起風吹雨打的＂野草莓＂，我相信有一天的我會成功|||||沒有芭!! 沒入取有很多原因 .. 主要是面試!! 店長再跟你面談的過程 我17歲 再ok便利商店做過!! 我也是沒駕照，店長給我面試通過阿＊ 所以要活潑點機率較大喔！|||||＊１：未滿１８不可騎機車 ＊２：７eleven１６歲就可應徵了（之前看過徵人啟示）

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