引用文章王如玄：基本工資漲30% 企業恐倒閉

為什麼不說：物價一直漲，勞工恐自殺！

資本主義把生產與消費徹底兩極化。貧富也越來越大。

從廣達電腦林百里董事長長達八年讓貼身秘書輕易的透過公關費私吞高達8000萬元的廣達公款，不禁讓人唏噓，因為這8000萬元除以1萬7880元，可以養活到少個勞工家庭？

一個貼身女秘書輕易的得到老闆的公關費，可見這公關費浮濫至極，生產線上以外的勞工都是間接成本， 例如，管理人員的工資、差旅費、辦公費、培訓費、技術轉讓費、公證費、咨詢費等。等，相較於直接成本，例如，直接生產的員工，這些勞工的薪資、津貼、獎金等，前者是大方大方的用，後者卻是斤斤計較。

其實企業敗，企業倒閉，不是敗在員工薪資，而是敗在有些是不必要的公關費。

我相信不只有廣達一家公司而已，還有很多很多的知名公司以及中小企業老闆，公關費的浮濫運用已經遠遠超過對待一個基層勞工的薪資。

我這裡所說的基層勞工是直接在生產線上生產產品的勞工，這些基層勞工企業總是以節省人事成本，直接委外徵勞工生產，直接壓低委外勞工成本，各項福利設施也能免則免，勞工在薪資少，體力大的環境壓力下工作，心理，生理會健康嗎？

勞工要求政府調高基本工資，我倒覺得不如廢除基本工資的約定，讓因事取價，因事報酬，基本工資等同於不同工同酬的勞工不平等待遇。要求平等讓勞工自己去和老闆談酬勞，我認為一分錢一分事，如果有勞工拿了很多錢又不做事相信很快就會在業界傳開來，到時找不到工作也不能怪別人了。

由於有了基本工資的規定，作多事做少事錢是一樣多，有的人忙的累的像條狗得不到賞賜還被嫌棄，有的人卻只有在老闆面前說說話逢迎馬屁就能扶搖直上成為公司頂尖人物。當然這其中和企業文化也有關係，但是摒棄基本工資的規定，老闆要請人自然就會有分寸，當然有會有不好的一面，只是最後剩下的是商業精神【勞資的信任】。失去信任，再好的老闆，再好的勞工也得不到！