＜工作代表什麼？＞

這是一位網友問我的問題。他一連串發出：工作？到底代表的是什麼？為什麼沒有工作就沒有社會地位？就算有工作，還得看是什麼＂階級＂的工作...

這一連串的問號，相信是不少上班族的疑惑。

工作的意義在哪裡呢？40歲以前，我一定無法回答這個問題。但還好，上天眷顧我，讓今天的我，可以明確、肯定且毫不猶豫地告訴你：工作是為了創造自我的價值！

不用懷疑，工作不是為了養家餬口，不是為了安全感，不是為了社交需要，更不是為了尊嚴。工作其實只是為了實現自我與圓滿自我而已。

心理學家馬斯洛著名的需求理論，幾乎是人人皆知的一套理論。他認為，人性的需求可分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求等五類，人們會由較低層次慢慢發展到較高層次。

所以，工作是為了填飽肚子，更是為了取得金錢以獲得心理上的安全感，也是為了拓展人際關係，認識更多的人。當然也是為了得到老闆和同事的尊重。

這些都是人們工作的理由，但是，不是工作存在的意義。

許多人一定會駁斥我，認為我把工作賦與太高層次的意義了。工作不就是為了獲取收入、填飽肚子而看老闆和顧客臉色的一件事情嗎？

是的，我無法反駁這項論點。同樣的，持這些觀點的人，也無法駁斥我說，多數工作者其實都能填飽肚子，但多數上班族根本就不快樂！為什麼呢？

為什麼多數人滿足了從生理、安全、社交到尊嚴層次的需求，還是不快樂呢？

一個總經理，夠有尊嚴吧？但總經理一定就快樂嗎？一個業務員，認識的人夠多了吧？但人緣佳就代表快樂嗎？

一個公務員，飯碗夠有保障了吧？但有鐵飯碗且能領到老、領到死的公務員，就保證會快樂嗎？那就更別提受到創世基金會照顧的街友，生理需求都得到滿足了，但他們一定快樂嗎？

上班族不快樂的答案很簡單，因為多數上班族都沒有獲得個人自我價值的滿足。

你也許會接下來問我，朝不保夕的基層勞工，有何本錢與籌碼談創造自我價值呢？只有那些大老闆、有錢人，或者，心理需求已經滿足到第四位階以上的人，才有辦法談實現自我吧？

是的，你也可以繼續固執這樣的想法，保留悲觀的權利，我一點也無法改變你。但我只能說說我的看法。

我認為，當一個人知道價值為何物，知道人與人、人與天地、人與萬物，如何共存共榮並創造更高價值時，一切都會變得很快樂。

假使我們活在古代漁牧社會，難道一個人生下來就有不狩獵的權利嗎？沒有。為了填飽肚子，每個人生來都要與野獸作抗爭，所以日子一樣很辛苦。但在辛苦過程中，也有不辛苦的地方。比如當一群獵人成功戰勝獵物時，整個團隊會得到一種成就感，這種成就感讓部落族人一起手舞足蹈地謝天謝地，感謝老天爺的恩賜。

這個時候，這群獵人的生命意義就出來了。原住民因為感謝老天爺讓他們能填飽肚子，而得到成就感，更得到安全感，同時也獲得與夥伴一起打獵、分享獵物的社交需求與尊嚴滿足。

但如果一位獵人驕傲自大、離群索居，獨自獵取更多獵物，他一樣能填飽肚子，但他將失去夥伴，失去團隊合作的樂趣與安全感。

因此，團隊合作去作求生存的事情，是一件讓人快樂的事情。但重點來了，如果團隊裡的個人，並不感覺這樣的團隊合作有何自我價值與意義的話，則團隊出獵並不會讓參與的個人感到快樂。

團隊出列要有意義，是整個部落與天地自然取得一種有機的關係。比如出獵前要祭天、成功狩獵後要祭祀守護神等等。這些宗教性的活動，就是一種精神領域的滿足，也是一種創造群體價值的過程。

原住民比較單純，因此靠團隊創造部落的價值。現代人比較聰明，靠自己創造了求生的能力，創造了富裕的文明，卻忘了自我的價值為何物。所以我常覺得現代人是精神枯竭的一群人。

如果你的精神不枯竭，內心有豐厚的信仰或道德情操的話，我相信你在職場上不會很痛苦。因為對於一切不公平的事情，你會視之為犧牲、奉獻或考驗，苦也不以為苦了。

一個人為什麼會以自我犧牲為樂呢？那是因為他內心有一套崇高的價值體系，而他工作，是為了滿足與實踐他天賦的價值。

我是這樣看工作的，並視工作為一種天職，而不是賺錢的手段！

工作是為了實踐自我，並在團隊群體的生活中，創造自己的信仰，並成就自我的價值。這就是工作的意義。如果你明白這個道理，你會對嚴格要求你認真工作的雇主，發出感恩之心，因為是他淬鍊你的能力，好讓你將來有實踐更高自我的能力。

如果你明白價值為何物，你會對客戶擺你臉色看，視之為一種挑戰人際關係的考驗，並以突破人際僵局為一種成就感。

如果你明白工作是在實踐自我，則你會從許多無理的工作要求中，得到摸索與判斷職場環境的樂趣，並慢慢形塑出接受與拒絕的分際。

工作是現代人探索自我的一個過程，因為工作是現代社會求生存的一種模式。但重點不是求生存，而是從求生存的過程中探索與實踐自我。這就是工作所代表的意義！它跟你是清道夫或總經理，一點關係都沒有。

王志鈞　外星地球人http://tw.myblog.yahoo.com/ufo_baobao/

2010/02/01