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中職／兄弟5+1年大約綁定岳東華 宋晟睿加薪10萬、4人減薪
開幕戰前一天，中信兄弟隊今天公布2026年球季球員調薪結果，本季全隊薪資調整幅度約8.5%，球團指出，薪資結構的調整旨在肯定優秀選手的貢獻，並激勵全員保持競爭心。兄弟的內野核心岳東華，被球團視為長期建隊基石，去年賽季後就積極與他展開續約協商，最終雙方以5年保障約外加1年有條件生效之選擇權、合約總值最高6300萬元達成共識，岳東華今年月薪由48萬元調升至60萬元。宋晟睿去年在一軍120場全勤出賽，攻守兩端皆繳出亮眼成績單，奪下「年度最佳十人外野手獎」，更入選2026年WBC中華隊，今年月薪由16萬元大幅躍升至26萬元，調幅高達62.5%為全隊之冠。中信兄弟近年最倚重的兩名本土先發鄭浩均、魏碩成，也雙雙獲得加薪。鄭浩均今年月薪由35萬元調升至42萬元，調幅20%；魏碩成則是由月薪19萬元調升至26萬元，調幅36.8%。兼具領導能力的王威晨與李振昌，兩位在去年與球團簽訂複數年合約，王威晨今年月薪84萬元，李振昌則是月薪70萬元，球團期盼兩位前輩持續發揮正面影響力，帶領學弟們衝擊總冠軍。其他執行複數年約的球員，包含呂彥青月薪由62萬元調升至70萬元，調幅12.9%；許基宏月薪由64萬元調升至76萬元，調幅18.8%；江坤宇月薪由66萬元調升至78萬元，調幅18.1%；詹子賢月薪則是80萬元。其他調薪部分，盧孟揚月薪由7.5萬元調升至10.5萬元，調幅40%；陳琥月薪由19萬元調升至23萬元，調幅21%；王政順月薪20萬元調升至24萬元，調幅20%；岳政華月薪由42萬元調升至48萬元，調幅14.3%；黃恩賜月薪由22萬元調升至27萬元，調幅22.7%；高宇杰月薪由38萬元調升至46萬元，調幅21%。林暉盛月薪由25萬元調升至28萬元，調幅12%；江忠城月薪由10萬元調升至15萬元，調幅50%；林志綱月薪由10萬元調升至12萬元，調幅20%；黃韋盛今年月薪則是18萬元。中信兄弟球團對於表現優異選手給予加薪肯定，而表現差強人意的選手則小幅降薪。投手鄭凱文月薪63萬元調降至55萬元、余謙月薪14萬元調降至13萬元；野手張志豪月薪62萬元調降至45萬元、蘇緯達月薪16萬元調降至15萬元。鄭麗文赴陸…他嘆民進黨「交流等於賣台」 揭三道無形枷鎖讓公務員淪犧牲品
國民黨主席鄭麗文率眾前往中國大陸參訪，言行舉止受到國人高度關注，今日一名基層公務員在網路社群投書抱怨說，當前執政黨的政策與社會輿論將「交流」與「賣台」劃上等號，基層公務員在這種敵對氛圍體制內最直接的受害者，禁止赴陸旅遊、「防賊式」監控新制及抹紅文化產生寒蟬效應，這三道無形枷鎖讓公務員成政治角力的犧牲品。一名基層公務人員近期看到國民黨黨主席鄭麗文赴陸訪問，在網路上遭到很多謾罵，因而在Threads投書反映基層同仁在現行兩岸政策氛圍下面臨的困境。投書內容提及台灣公務員正遭遇三道無形枷鎖，分別是變相禁足的行政暴力、「防賊式」的監控新制及抹紅文化帶來的寒蟬效應。這名公務員說，雖然現行法規沒有明文禁止公務員赴陸旅遊，但實務上他們卻面臨長官濫用行政裁量權的困局。以他為例，機關長官為避嫌或怕被貼標籤，經常以「考量人身安全」、「多一事不如少一事」為由，不允許他們去對岸旅遊，甚至拿考績暗示威脅，「我們只是想看看山水，為什麼在長官眼裡都成了政治不正確的冒險？」真的非常讓人窒息。其次，今年7月即將實施的公務員赴陸港澳通報新制，規定更加嚴苛，不僅行前要經許可，返台後更要提交詳細行程報告、交代接觸對象，「我們並非涉密人員，卻被當成潛在嫌疑人在防範。我們引以為傲的民主自由，為什麼會允許這種高度的人身自由限縮？」公務員抱怨，公眾人物僅因訪問交流就被大肆謾罵，這種抹紅文化會產生噤若寒蟬。因為如果連正常交流都要被群起攻之，那基層公務員在私人生活中的交流更是禁忌，身處多元社會，為什麼連選擇旅遊的自由都必須活在政治正確的恐懼之下？公務員強調，兩岸交流對於台灣是好事，但是當前執政黨的政策與社會輿論，似乎正在將交流與賣台劃上等號，他們連去對岸旅遊這種基本權利都被嚴控。身為國民，他們不希望兩岸只剩下對抗與猜忌，身為基層人員，也不希望成為政治角力的犧牲品，「我們引以為傲的民主，應該真正建立在自由與理解之上」。這職位往往被低估？她離職公司急補3人 網嘆：老闆都以為很閒
看似不起眼的職位，往往才是公司運作的關鍵。一名網友分享，公司行政助理離職後，才發現對方長期默默扛下大量工作，甚至等同一人做三人份。貼文一出後，引起廣大網友熱議。這名網友在社群平台「Threads」表示，公司行政助理離開後，原本被忽視的工作量瞬間浮現，包含文書處理、庶務安排、跨部門協調等雜事，全都需要人接手，最後公司不得不一次補上3名人力填補缺口。這名網友進一步說明，行政助理名義上是協助角色，但實際上幾乎是公司裡的「萬用工具人」，哪裡缺人就被叫去支援，工作內容包山包海，遠比想像中繁重，直言「這職缺應該改名為打雜小妹」。貼文一出後，不少網友都表示「只要掛上助理，工作內容包羅萬象」、「我也是要離職在打交接事宜，才發現原來自己接很多工作」、「打雜小妹沒問題，重點是薪水要到位啊」、「都是這樣，一個厲害的走了，才知道那個人的厲害，可以一打三」、「給他薪水翻倍，公司還比較省錢」、「老闆都覺得行政很閒，做很多事錢又少」、「之前我什麼都包，結果老闆覺得我都沒在做事情」。此外，也有網友回應「前公司也是，有位人資大姐退休後才知道，她包辦了會計、總務、人資、工安、採購」、「我一離職，我老闆請了五個人接替我的位置」、「我以前都說我是倉管兼資訊、美工、會計助理、業務助理、總務跟小管家，我離職前補了3個，目前陣亡2名」。事實上，離職本應是勞雇關係的正式結束，但仍有不少人面臨「離職後還被要求配合工作」的困擾。本站曾報導，一名網友分享，自己提出離職後，為了完整交接，甚至主動延長兩週預告期，卻仍被主管要求在離職後持續回覆訊息，甚至直言「與其離職後無償被打擾，不如再多留一陣子」，讓她相當傻眼。對此，就有網友建議，可在離職當天於群組表達感謝後退出，若後續仍被打擾，可委婉表明忙不過來，也有過來人提醒不宜直接封鎖前同事，以免影響人際關係與後續求職。限會員,要發表迴響,請先登入
