十餘年來，台灣的平均薪資幾乎是原地踏步，這是一個讓人感到十分洩氣的事實。然而，企業主的財富卻是年年升高，社會貧富差距越拉越大。收入在金字塔頂端的那些富商企業主，買億萬豪宅、千萬古董、百萬名車，簡直是家常便飯。他們富可敵國，上繳的稅，卻與一般工薪階級不相上下；廣大的工薪階層，卻多數連一個中等價位的房子都買不起，該交的稅，一毛錢也逃不掉，讓很多中等家庭經常得過著寅吃卯糧的日子。

筆者忝為專業經理人，服務於外商公司凡數十年，年收入也算是中上。尤其是被外商派駐大陸工作期間，本薪再加上生活津貼、住房津貼、家庭補貼、交通津貼等等，總收入更是幾乎可以達到原來的兩倍。筆者在大陸工作期間，所培養的當地工程經理人員，收入也從剛開始的平均月薪六千元人民幣左右，每年以30%左右的幅度成長，三四年以後，就可以翻一番；而被升遷至總監位階、具有博士學位的陸籍經理人，則可以拿到月薪人民幣五、六萬元左右，外加年底分紅約三個月薪水，讓他們可以買車、買房、出國遊玩，過著五子登科的好日子。

直到四、五年前遭逢全球經濟風暴，外商忙於縮減開銷，積極落實本土化，改用當地人取代台籍、外籍經理人。很多像我這樣的台籍、外籍高階經理人，就一個個離開大陸，回到自己原籍。回到台灣以後，才驚覺台灣的工程經理人員薪資，已經遠遠不及大陸的工程經理人員。我所知道一個半導體公司的工程部經理，具有名校碩士學位，有四五年半導體設計經驗，也不過月薪台幣十萬元左右，與大陸人不相上下；但是如果拿物價、房價指數相比，台灣這些拿薪資的高科技人才，其「可自由運用薪資」，可是遠不及大陸的高科技人才。

三年前一家半導體公司邀請我擔任該公司高階經理，討論薪水時候他們所使用的計算方式，讓我大開眼界。原來，台灣企業主對選擇留在台灣生活工作的所謂人才，有他們一套思考邏輯，他們認為薪水就是給低一些，這些人還是會選擇留在台灣工作，一是因為台灣的生活品質、安全、醫療、交通等，都比大陸、東南亞各國優良；二是因為大陸公司寧可雇用自己本地人才或海歸學人，而儘量不用台幹；三是台灣的就業市場低迷，平均薪資幾年不漲，讓很多人不敢挑三揀四，更不敢隨便跳槽，讓企業雇主予取予求。有位企業主提出一個簡單的計算薪資方式，例如在國外拿15萬美金年薪，在台灣只要出到一個月15萬台幣，就可以雇用得到，換句話說，用美金年薪數額換算成台幣月薪，就可以輕鬆搞定！

然而，風水輪流轉，台籍的專業人才這幾年突然水漲船高。一則是因為大陸市場迅速成長，其規模僅次於美國，已成全世界第二大，台商台廠幾乎無人不到對岸設廠設點，而同是台灣籍的人才，就成了搶手貨；二則是因為許多大陸企業希望走向國際化，台籍人才具有多年國際行銷、工廠或市場管理經驗，自然成了他們最需要的人力資源；三是台灣的薪資普遍偏低，只要多給個五十趴，這些被老闆用低薪長期糟蹋許多年的人才，一旦感到自己被重視、被尊重，還身價不菲，自然無法抗拒這個誘惑力。

不僅大陸，新加坡、香港等地，更是希望用高薪挖角，把這些專業、忠心、勤奮、正直的台籍經理、專業人才引到他們國家或地方去。對新加坡而言，這些所謂的高薪，其實還是十分物美價廉，讓他們可以用合理的價格為公司找到具有多年經驗的高科技珍貴人才，自然是一本萬利。尤其新加坡更是祭出居留證來吸引台灣人，讓許多對台灣這許多年來無是無非、無止境內鬥的政治環境，與井蛙觀天、夜郎自大式的教育環境，感到失望與厭惡的父母，爲了不讓下一代受到精神污染，毫不猶豫地連根拔起，舉家遷至新加坡過耳根清淨的日子。

如果台灣政府不採取有效措施來吸引國內外人才，企業主不改變剝削佔便宜的心態來留住人才，台灣的菁英就會不斷出走，一旦出去的人才遠高於可以吸引進來的人才，很快就會讓台灣的競爭力落後到四小龍之尾，讓這二十年來的「台灣奇跡」，迅速走入歷史。

（參考資料）社論－人才不足人力外流 不利台灣發展

http://news.chinatimes.com/forum/11051402/112011061300386.html

--- 洛杉基  寫於台北市   06/13/2011