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全國技能競賽34人食物中毒！驗出沙門氏桿菌 便當店老闆有罪定讞

新北市汐止區正福隆便當白雲市場創始店6年前製作75份便當，供應「第50屆全國技能競賽活動」師生食用，卻有34人出現食物中毒症狀，一審依過失犯違反食品衛生管理規定致危害人體健康罪，判林姓負責人4月得易科罰金之刑，案件上訴，台灣高等法院駁回上訴，維持一審判決，全案定讞。林2020年9月20日中午以前，製作勞動部勞動力發展署舉辦「全國技能競賽活動」所訂購的75份便當，內容物包括白飯、三層肉、瘦肉片、香腸、雞卷、滷蛋、四角形滷豆干、高麗菜、醃漬蘿蔔干、酸菜，供應現場師生、活動人員食用。未料，34人出現發燒、嘔吐、腹瀉等食物中毒症狀，送醫診斷為急性腸胃炎、大腸炎等，採檢糞便發現「沙門氏桿菌」陽性反應，醫院依傳染病個案通報，新北市衛生局前往抽驗、稽查。檢方偵結依過失傷害、違反食安法等罪起訴林。林否認犯行，供稱便當都是當天採購、備料的熟食，且活動現場有一半以上食用者未見不適，此外當日也對外零售超過100份菜色相同的便當，卻無任何消費者前來反應，可見食材並無問題。34人雖出現食物中毒症狀，但除了便當也有吃其他食品，便當也無留下樣本檢驗，食材也無保留，無證據證明便當含有沙門氏桿菌。法院認為林所供應的便當，與34人食物中毒症狀有關聯性，且衛生局稽查也發現諸多缺失，一審審酌林罔顧消費者食品衛生安全，導致34人身受食物中毒之苦，危害多人身體健康，當中更不乏兒童、長者。一審認為林在偵查時與大部分被害人達成和解，認定試圖彌補疏失，且有33人未提告追究責任，依法判林4月得易科罰金之刑。檢方和林均提上訴，高院認為一審判決並無不當，駁回上訴，全案定讞。2020年間參加全國技能競賽的活動人員、師生，食用午餐便當，發生食物中毒症狀。圖為便當示意圖，與本案無關。圖／聯合報系資料照片

「韓版兆元宴」吃這家！菜單曝光全網看傻：比公司聚餐還便宜

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳日前才在台北舉辦邀集台積電、廣達、緯創等台灣AI供應鏈大咖參與的「兆元宴」，1日晚間又馬不停蹄舉辦「韓國夥伴之夜（KoreanPartnerNight）」，宴請SK海力士（SKhynix）、三星電子（SamsungElectronics）、LG集團及現代汽車等韓國科技巨頭高層。不過，比起現場雲集的重量級企業代表，更讓網友熱議的，反而是曝光後的餐廳菜單價格。這場被外界視為「韓版兆元宴」的聚會，地點選在台北市大安區樂利路知名熱炒店「品鱻海鮮」。從菜單內容來看，店裡大部分熱炒價格落在100元至220元之間，包括客家小炒、宮保雞丁、蔥爆牛肉、糖醋魚片、炒海瓜子等經典台式料理皆在此區間；就連炒飯、炒麵也只要150元左右。菜單中最昂貴的料理為700元的麻油雞鍋與海鮮火鍋，整份菜單找不到定價高於千元的品項。消息曝光後立刻引發網友熱烈討論，不少人笑稱：「這桌身價可能超過10兆美元，但菜單比公司聚餐還便宜」、「三星高層第一次體驗台灣熱炒文化」、更有人直言：「全世界最便宜的AI峰會。」事實上，這場餐敘背後的重要性，遠遠超過一頓晚餐。黃仁勳此次來台出席GTCTaipei，除了公開發表演講，也持續與全球供應鏈夥伴進行高密度交流。繼日前邀集台灣供應鏈高層舉辦「兆元宴」後，這場「韓國夥伴之夜」被視為輝達深化韓國供應鏈合作的重要訊號。尤其在AI產業快速發展下，韓國企業扮演關鍵角色。全球高頻寬記憶體（HBM）市場目前由SK海力士穩居龍頭，市占率接近六成；三星電子則積極追趕，近期已向客戶提供新一代HBM樣品，並全力布局輝達下一代Rubin平台。市場普遍認為，黃仁勳與韓國科技巨頭的互動，將牽動未來AI晶片、先進記憶體、車用電子及機器人等領域的合作版圖。有趣的是，雖然餐敘涉及的是全球最具影響力的AI企業與科技巨頭，但黃仁勳依舊延續一貫風格，沒有選擇五星級飯店或高端私廚，而是以最具台灣特色的熱炒店作東。相較於正式商務場合，熱炒店文化與輕鬆氛圍反而更容易拉近彼此距離，也讓冰冷的供應鏈合作多了一份人情味。從日前的古早味台菜「兆元宴」，到如今的熱炒店「韓國夥伴之夜」，黃仁勳再次展現其獨特的餐桌外交哲學。桌上或許只是炒海瓜子、客家小炒與龍蝦鍋，但桌下談的，卻是全球AI產業下一個兆元級商機。黃仁勳親切跟與會者合影。圖／摘自IG（@nvidia）掌握難得餐敘機會，一定要跟黃仁勳合影。圖／摘自IG（@nvidia）黃仁勳在熱炒店輕鬆氛圍中，與合作夥伴交流。圖／摘自IG（@nvidia）品鱻海鮮的菜單。圖／翻攝自Google

【專家之眼】提名得人 同意自然水到渠成

近期立法院否決部分人事同意案後，外界再度討論提名權與同意權之間的關係；另有立委提案限制部分憲政機關首長代理期間不得逾六個月，也引發是否影響用人權的爭議。適逢賴清德總統日前在青年論壇表示，希望朝野能夠「見面三分情」、坐下來共商國事，並呼籲各政黨以國家利益優先、人民福祉為依歸，更凸顯當前憲政運作所需要的，不是權力對抗，而是合作治理。提名權與同意權，都是憲法或法律明定的重要職權。依不同制度設計，有些職務由總統提名，有些則由行政院長提名；立法院則依法行使同意權。兩者並非彼此對立，而是透過權力分立與相互制衡，共同完成國家重要職務的人事安排。提名機關負責提出人選，立法院負責審查同意，目的就在避免重要職位由單方面決定。立法院行使同意權，本來就是憲法與法律所賦予的職責，而非對提名權的侵犯。因此，真正的關鍵在人選本身，提名適任且具專業、公信力與獨立性的人才，自然較容易獲得同意；若外界普遍認為人選過度傾向特定政黨立場，或缺乏超然性與社會信任，則難免引發司法獨立或政治中立的疑慮。立法院行使同意權並非全面否決提名，而是依個別人選是否適任進行審查；部分通過、部分未獲同意，正是同意權制度的本質。至於限制重要機關首長代理期限的修法討論，其重點並非限縮提名權，而是防止長期代理成為常態。代理制度本質上是過渡安排，若重要職務長期由代理人行使職權，不僅影響機關穩定運作，也可能使正式提名與同意程序一再延宕。透過適度限制代理期間，督促儘速完成提名與任命程序，有助維護憲政秩序與機關正常運作。當然，也有人認為限制代理期限可能影響用人彈性並增加提名壓力。然而，代理終究只是過渡措施，而非制度常態。只要依法提出適當人選並完成同意程序，自然不會有長期代理或權力受侵害的問題。事實上，在政黨競爭與國會監督並存的憲政體制下，人事同意權更是考驗提名機關與立法院互信的重要指標。提名得當，自然較易獲得支持；若人選政治色彩過於鮮明或缺乏社會共識，則可能增加同意阻力，並影響人民對司法及憲政機關的信任。若朝野陷入政黨對立，人事審查容易流於政治攻防；反之，若能秉持國家利益優先、人民福祉為上的精神，以專業理性審查人選，許多爭議其實都有化解空間。古人說：「為政之要，惟在得人。」治國最重要的工作，就是選賢與能。若能秉持用人唯才精神，廣納專業人才，不分黨派、不問顏色，以能力與品德作為主要標準，提名自然較容易獲得同意，國家機關也能順利運作。人事同意制度的精神，不在權力競逐，而在共同為國舉才。朝野若能多一些溝通、少一些對立，多一些互信、少一些猜疑，讓專業凌駕黨派利益，讓人才取代政治酬庸，以獨立公正贏得社會信任，提名自然順暢，同意自能水到渠成。這不僅符合共商國事的精神，更是人民對民主政治最基本的期待。