問題:

雇主以業務限縮或景氣不佳接不到單為由,要求員工無新休假是否合法?

行政院勞工委員會八九年八月八日台八九勞動二字第○○三六○一八號函：

「事業單位停工之原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給」。

接不到單應屬雇主之經營風險,為可歸責於雇主之事由,依台八九勞動二字第○○三六○一八號函之意旨,雇主於停工期間,仍應給付勞工薪資.

勞工救濟:

1 勞工可以於接到無新休假之通知三十日內, 依勞動基準法第十四條第一項第六款"雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
", 不經預告終止勞動契約,要求雇主給付資遣費.

注意: 一定要在30日內提出.

2 雇主要求勞工簽立同意無薪假之契約,究竟能不能簽? 其契約之效力為何?

* 參考法條:

勞動基準法第14條

有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：


一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之


    虞者。


二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行


    為者。


三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效


    果者。


四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。


五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分


    之工作者。


六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。


勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三


十日內為之。


有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳


染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。


第十七條規定於本條終止契約準用之。