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2022/04/29 03:27111年5月夏季將至,
相信一切會越來越好!
吳秀娥律師
wuheus@gmail.com
律師高考及格
專利代理人
美國明尼蘇達大學法學碩士 -
潔西律師2022/04/29 03:24 -
2022/03/14 23:06
2022 一定會更好!
疫情快快退散!
吳秀娥律師
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美國明尼蘇達大學法學碩士 -
2022/01/10 22:57
2022年新年快樂！！！
疫情快快退散！
吳秀娥律師
wuheus@gmail.com
律師高考及格
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美國明尼蘇達大學法學碩士 -
小安2016/05/03 05:38吳律師您好 本人102年度14天特別休假未休資方以逾期為由不准補休或領值班費 本人服務於中華郵政 係公務員兼具勞工身分 資方以依中華郵政股份有限公司轉調人員請假休假實施要點駁回申請 該要點當年未休假且未改發未休假加班費者得累積保留至第3年逾期視為放棄 請問特別休假未休完之工資屬於1年定期給付債權可否以民法126條5年之短期消滅時效請求資方給付工資或補休 民法之適用性是否大於中華郵政股份有限公司轉調人員請假休假實施要點 休假之報表由經理填報 該經理是否有欠善良管理人之責 使本人蒙受損失 是否有相關條文可主張自己權利 報告書遭人事單位駁回是否有其他上級單位可申訴 例如市府勞動局或行政院單位 感謝撥空答覆 祝健康平安 事業發達 上您之課收穫良多 學員小安敬上 Email：annpan2@yahoo.com URL：URL
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michelle2014/06/17 05:56
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婷愉2013/06/22 18:20
吳律師您好：我目前面臨一項問題，讓我不知道該怎麼才好？原本以為加入工會，工作或福利會有保障，但是加入工會反而成為被打壓的對象。
我們公司的工會之所以成立，純粹是因為某位員工(目前已離職)與公司之間的糾紛，當時他憤而決定要成立工會，我們也很支持希望有一個法定平台，與公司站在對等的立場談判。
但是工會成立一年多，身為理事的我發現工會根本沒有運作，且經費支出一直沒有明確的資訊公告，會員流動率高，每每在會議中提出的建議也未受重視，故向工會提出疑問：工會是否有在運作？以及經費支出問題？工會不但沒有給予正面回應，反而四處散布我為了要爭取在工作上晉升的機會，故意與工會做隊等等的不當言論，當我順利晉升為公司主管，更發現工會會員仗著有工會當靠山，故意不遵守公司規定與公司做對企圖製造勞資糾紛，請問這是工會存在的意義嗎？
因為我發現工會內部作業問題，提出質疑後遭到不當解除理事一職，工會本身對我提出退會一事也從未回應，或是與我溝通詳談，一再製造對我不利的言論，甚至還有人透過臉書警告我，叫我好自為之請問這樣算公開威脅嗎？
一樣是工會會員，因為我對組織有疑問就遭到抹黑打壓，影響我的工作權以外，還遭受到公然威脅，工會存在不是在捍衛勞工權益嗎？我問過臺北勞動局以及勞委會，他們回答工會屬於法人組織，這樣的糾紛主管機關無法介入，但是我們的工會已經不是捍衛勞工權益了，這工會已經演變為故意與資方作對的糾紛致造機，影響其他員工的工作情緒，更企圖要主導公司管理與營運，這要的惡質工會有相關辦法或管道可以申訴嗎？
因為我面臨的不是勞資糾紛，是勞工與勞工法人的糾紛，且工會目前遭到當初設立的離職員工掌控，因為他個人與公司的糾紛尚未解決，即使已離職仍保有工會會員資格，因此只要工會成員有異議就會遭到打壓，因為對方會遭控媒體、法界人士以及民代，身為小老百姓的我更本不知道該如何與他們對抗？我只想要好好的工作難道有錯嗎？
一樣是工會會員而且繳了一整年度的會費，我沒有受到應有的對待反而被打壓影響工作權就算了，有些沒繳會費的會員，和我一樣享有相同福利也沒有遭受不平對待，面對這樣的掛羊頭賣狗肉的法人組織，我該怎麼捍衛我的權益？
請各位律師救救我吧!!
Email：duck0955@gmail.com URL：URL -
2013/06/11 20:37親愛的 udn 格友，您好：
各位久等的 udn 部落格新版，即將於 2013/06/17 上線！
我們誠心邀請您共同迎接全新面貌的 udn 部落格。
需請您特別注意的是， udn 部落格新版的全域網址將進行切換，預計於 2013/06/17 (一) 凌晨 00:00-12:00 停機。切換完畢後的新版網址將改為http://blog.udn.com/，舊版網址則改為http://classic-blog.udn.com/。屆時會有全新的部落格體驗，等待您的參與和經營分享。
相關詳情請參考「udn 部落格新版上線預告」
敬祝 快樂順心
udn 部落格．電家族 敬上
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勞工朋友繼續加油!!!
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