到過世界許多個國家、地區，發現在台灣的女性是很有福報的，不僅女權受到尊重，更重要的是台灣女性是很懂得自我成長的一群。

在多元價值的社會中，需要有成就導向的人格（The Achievement Orientation Personalities），才能夠創造新的文化與生活，英克禮和史密斯（Alex Inkeles ＆ David H. Smith）這兩位學者，更進一步提出其特質如下：

1、願意接受新經驗、新知識。
2、承認並接受社會變遷。
3、提供個人意見並尊重他人意見。
4、蒐集資訊以作為意見依據。
5、務實兼具未來導向的人格。
6、有效率，並有克服環境的信心。
7、有計畫，相信公私生活都可以規劃。
8、可靠的，信任自己與周圍環境。
9、注重工藝技術的價值，而且願意以才能作為分配報酬的準則。
10、注視教育。
11、認清並尊重他人的尊嚴。
12、了解環境變化，樂觀進取。

在這十二項的特質中，女性遙遙領先男性，到底是誰有未來且過的充實，答案是很清楚。

從生物學的觀點來看，人類的胚胎一開始都是女性胚胎，在懷孕的6～8週，因為受到荷爾蒙分泌的影響，注入男性荷爾蒙的就發展成男性。換言之，男性在生命一開始的時候，只是「半成品」，在經過荷爾蒙的「加工」之後，才成為一個完整的胚胎。相反的，女性在一開始就是完整的胚胎。男性胚胎因為經過「加工」，過程中難免會出差錯，因此男性得到一些遺傳疾病的機率就比女性高，在先天體質上，男性就是比女性「差一點」。

在智能的表現上，大腦科學家指出，女性的大腦組織方式使她可以接受較廣泛的感覺訊息，把相關的資訊組合在一起。有一些事証可以支持這種觀察，比如女孩比男孩早說話，女孩的口齒通常較流利，也比較早學會讀書。以美國為例，男生閱讀有困難的人數男生是女生的四倍，在口吃和其它語言缺失方面，有問題的幾乎都是男生。長大以後，女性學習外文比男生容易，也學得比較好。在聽力方面，女性對聲音比較敏感，女性唱歌不走調的比例是男性的六倍，同時也較能注意到講話時語調的些微差異。在視覺方面，女性在黑暗中看得比較清楚，也有比男性較好的視覺記憶。更有趣的是，女性對痛覺的反應比較快、比較正確，對長期同痛的忍受度比男生強，而且她們觸覺的敏感度比男性高出很多。

再者，從人類大腦的左右腦分工來看，左腦管邏輯、分析、判斷；右腦則司直覺、感性、創造。女性右腦比男性發達，在多元的環境下，右腦更顯得重要，因為這是一個混沌（Chaos）的時代，它有三大特徵：不確定性、不連續性（非線性、過去不等與未來）、不可預測性。過去男性擅長的理性思維、邏輯分析，已不足以應付混沌時代的多變性，因為資訊的充分與否，不是正確決策的唯一因素，往往正確與否的差別，是在於一些難以察覺，甚至是無法看到的地方，加上變動的不確定性，純粹靠邏輯、理性是非常危險的。

在一個充滿不確定的的環境下，善於運用直覺的，往往是最成功的。而直覺是屬於右腦，也是女性最擅長的部份。展望未來，女性直覺、感性、非邏輯性的思考，將在決策的過程中佔更重要的地位，提供更大的貢獻。

男性的優勢是後天文化、社會的制約而產生的。可是當這些制約逐步被解構時，女性的生命力也更有發揮的空間。趨勢專家指出，現在的企業環境，已由過去的「支配式」（講究權威、控制、征服，以駕馭別人）的管理形態，轉變成「夥伴式」（重視授權、人性、溝通）的管理形態，這個大轉變的主要因素，是因為大量的女性進入人力市場所致。許多研究證實：以女性為中心，以女性為領導人的會（或組織）特別祥和。

在美國，女性領導人的企業人數，超過＜財富雜誌＞前五百大企業雇用人數的總和。美國著名的女性人力資源發展顧問芭倫婷（Pat  Barrentine）認為女性菁英的新領導策略有下列四個趨勢：
一、建立相互依存的組織團體。
二、培育平衡和諧的精神。
三、創造網狀的支持系統。
四、追求開放、直覺、改變的過程。

女性所具有的慈愛、真實、熱忱及人性精神等高ＥＱ特質，是女性在廿一世紀激烈競爭中最有力的能力。女性柔性力量是邁向一個新文化、新生活的重要內涵，這股新的力量正在發展中，我們正在期待它的發生。