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你是T型的人資人員嗎?@人力資本(HR)的經驗分享
2017/07/11 12:06
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(資訊委外趨勢分析)

▲微信在俄羅斯遭封禁。(圖/美聯社/達志影象)

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完全的人資資訊委外人員必須經歷兩種腳色的歷練:「一是Central Service(人資營運本部)」、「一是Account Service(人力資源客戶資訊委外辦事代表)」,若是已具備如許歷練的人資人員,通常我們就稱號他為T型的人資資訊委外人員。

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                 你是T型的人資資訊委外人員嗎?

1.協助組織運作能力 2.對所服務單元之產品、外部顧客需求之了解 3.宏觀思慮觀念與建議 4.溝通協調能力,這些能力都有別於傳統HR所談的能力,並且有很多幾近是一般的人資很難有機遇可以歷練到,所以,通常輪調到Account Service(人力資本客戶服務代表)的人員,都是比力資深的HR人員或是已經具有全方位人資資訊委外專業能力的HR才會被派到這個單元來學習。

 

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配車[編輯]

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1.人力計劃、招募、遴選能力2.薪酬規劃能力3.練習發展能力4.員工關係與諮商能力5.人資資訊資訊委外資訊委外系統能力6.專案計畫能力,就是HR傳統談的功能別能力,而每項能力也是常人資資訊委外人員在HR範疇服務的焦點能力;當然,要可以或許完全將這些能力都能串連或歷練是不容易的,可是至少要能理解每項能力可以供給組織什麼樣的服務與協助。

 

 


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中國大陸以防火牆反對很多海外網站,現在大陸知名的社群平台「微信(WeChat)」在俄羅斯也因資訊委外網路資訊委外管理問題被封禁。開辟商騰訊透露表現,正在與俄國相幹部分溝通。

  • 亞星JS6906GHA 1部
  • 大金龍XMQ6762NEG3 2部

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注釋[編纂]


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