這篇純為心情抒發， 所以標為無題。

上個星期在我公司跟我同為資料庫管理部門的一位同事突然無預警的離職， 帶給了不但我的團隊， 同時公司裡認識他的人無限的驚訝及想像的空間。

上星期某日， 我的直屬上司突然把我找到角落小聲告訴我當天五點鐘就可以下班回家， 我通常是五點半後才會離開公司的， 因為事出突然， 所以覺得奇怪。 主管要我回家就是， 其餘的明天再說， 還要我不必擔心。 其實我一點也不擔心（我對某些事情神經是很大條的）， 接著當晚我就從黑莓機中得到部門經理電子郵件有關這同事離職的消息。

這位同事的離職原因到現在還是眾說紛云， 只有極少數管理階層知情， 其它的各種說法從來沒有得到當事人或公司方面的證實（因為我們跟本事先不知情， 所以無從問起）。我比較可以確定的是他離職的決定（不管是主動還是被動），一定是在短期內形成的。

我這位同事是大陸人， 北京來的， 在這家公司待了至少10年以上， 我兩年前進到這家公司後他才被拔擢到管理階層的職務 ，也是我們個團隊中唯一可以和我用中文溝通的「隊友」（team mate）。

由於他在公司很久了， 對於系統和狀況很熟， 認識的人也很多， 所以大家都很驚訝﹗ 我初聽到時也覺得﹕原來是他要走﹗  後來把一些前因後果歸納起來， 我的結論是﹕ 他的離職 60﹪以上是非自願性的， 講白一點﹕ 就是被公司資遣的可能性居多啦 。

評論別人長短絕對不是我的強項， 我也不多說明為什麼我得到以上的結論。 我想在此要與UDN網友特別是每天朝九晚五的上班族分享的是﹕

1 一定要有團隊合作的觀念， 尤其從事技術工作更不能單打獨鬥。

2. 儘量要把工作上的相關資訊與團隊分享， 一來自己可能有些盲點沒注意到， 再則自己休假時別人也較容易代理， 也就是說不要讓人有留一手的感覺。 特別是若是主管們本身技術好又聰明的話， 藏私「太」沒技巧的話很容易留給主管們不好的印象， 若是幾件不好的印象加在一起， 他不找你開刀還要找誰呢﹖

3.遇有不足隨時充電， 要在合理的期限內適應新科技或新知。

4. 工作能夠勝任愉快最重要。 公司付給員工多少報酬、 賦予員工什麼樣的職稱 ，在景氣好時可能所有人都能皆大歡喜。  一旦大環境不佳， 生產力及薪金報酬率差太多的員工就要發條上緊一些了。

最後， 可能有些台灣的朋友很好奇在國外上班到底是不是天天繃緊神經， 怕被炒魷魚而日夜戰戰競競、  枕戈待旦呢﹖    其實倒還好， 最重要的是要敬業。 就算再怎麼不喜歡這份工作， 在還沒有更好的落腳處之前， 也要當一天和尚撞一天鐘。   以我個人為例， 總為下一個可能的工作在計劃著， 平日找出時間充實自己的不足， 一旦機會到了， 就比較容易掌握， 作自己的主人啦。

我知道我說的很老生常談， 不過我這可是在國外上班十一年來的體驗 。我從來不擔心所謂「中年失業」的問題， 我只擔心一旦那一天真的來臨而自己沒有足夠的預備是去面對。

總之不管從事那一行， 國內或國外。 我還是這一句﹕ 工作勝任愉快最重要， 與大家共勉。