即將面對過年離職潮，很多人在現在這個時間點會開始找工作，而就在這個時間點，也是企業求才的大好時機，面對來來去去的員工，究竟人資與老闆，該如何選擇最適合公司的員工呢?花錢在求職網上所刊登的廣告，當然希望找到的都是能夠為公司所用，為公司做出貢獻的人才，而不是隨隨便便的員工，因此在面試時，負責面試新進員工的人也要注意一些事情，尋找適合的的新進員工，不只能夠對公司的未來有好處，也能夠讓該員工有發揮的空間，是一件一舉兩得的美事。

想要找好的員工，首先，你要先了解公司需要甚麼樣子的人，面試者本身的工作經驗以及背景的確很重要，但了解自己需要什麼樣的人，才能夠挑選更適當的人才來為公司效力，整理出在該個位置上面發揮優秀的員工，都有哪幾樣的特質，以及釐清公司老闆期望該個職位的人能夠作什麼樣子的事情，有什麼樣的優秀貢獻，確切的了解公司需要甚麼，才能夠準確的找到公司需要的人才。老闆在面試工作者時，想要找的是最適合該個位置的人，而不是面試中表現最好的人，除了工作能力之外，面試者的人格特質，以及他的處事態度，都是在面試的時候需要注意的地方。

一場面試，不只公司在選人，同樣的，求職者也會選擇公司，因此，做為一個面試官，對面試的流程要非常清楚，流程也需要安排好，讓求職者堆公司建立起良好的印象，若是過程中有疏忽，可能會讓求職者覺得這間公司不夠優秀，而讓公司損失了一位重要的人才。

一場面試，不是只有求職者須要準備，面試官也需要準備，花一些時間看一下履歷表，對眼前的求職者有一些初步的認識，才能夠馬上進入到主題，與求職者進行深度談話，好好的了解求職者。從履歷表上，你可以知道很多事情，也可以從履歷表上面的資訊做延伸，來對求職者提問，例如前一份工作為何離職，對未來有什麼樣的規畫，你可以從求職者的一些回答之中，看出他的人格特質，以及興趣。

面試，是一場對談，在這個談話之中，但要能與一位陌生人暢談，那是非常困難的事情，因此更需要事前做一些功課，針對重點提問，才能夠在最短的時間之內，有效率的了解面試者，在你問問題之後，也需要仔細的聽聽求職者的回答，並在他的回答之中繼續的提問，這樣一來一往之間，才能夠對面試者有更多的了解。