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師父告訴我們「利人便是利己」，大乘佛教的精神也是以利他為最主要的出發點。前幾天聯合報《王道論壇》的大標題〈實踐王道 利他才是最大利己〉，這是大陸春和集團副董事長江強所說的，因為這是企業要追求永續發展的要素。江強所說的理論與師父的開示不謀而合。

江強補充，從跨國合作的營運模式，要實踐王道精神，莫如「喚起共謀者的力量」，扶植合作夥伴站起來，從各自走各的路，尋找到彼此共同的路，這就是王道中所追尋「和衷致遠」。

中鋼子公司中龍鋼鐵在鋼筋價格差、低利潤情況下，仍生產鋼筋胚給下游業者。林弘男認為，王道的實踐必須營造出「共贏」的環境，等景氣反轉，下游業者就會回饋多下訂單。

勤誠興業董事長陳美琪強調，王道就是真誠面對客戶，先幫客戶穩固存活根基，求共存共榮。

宏碁集團創辦人施振榮說，王道是他思考企業存在的意義而得。兒時母親對他說「要做有用的人」，一句話讓他創造宏碁，因為他要做「有用的企業」，這就是王道；反之，如果企業沒辦法創造社會價值，就不是王道，根本不必創業。施振榮表示，錢有四隻腳，如果創業只為賺錢，「怎麼追也追不上」；但如果企業秉持王道，創造出社會需求、社會價值，反而錢會來找你，企業才能名利雙收。

從各頂尖企業家言談中，可以看到只想佔人便宜且自私自利的經營手法已不符合世界潮流。唯有運用互助互信的原則，才能成為企業永續經營的策略。但這樣的心態不止是對供應商或相關產業，是應該要擴及到企業員工，唯有員工的身心能安定，他們才能真心為企業貢獻，才能推出好產品，才能製造出高良率的成品。

自己的福報不夠，從未遇到這類的雇主，但我相信參王道論壇的企業家們，他們的論調應該不是嘴巴說說而已，只是有這樣理念的企業主仍為少數，導致整個就業市場的勞資關係越來越緊繃，勞資糾紛層出不窮。