洗頭時間，是我沉澱心情的寶貴時刻。  

洗頭妹妹一邊沖洗、一邊職業口氣地問「要不要作瞬間護髮」。聽到「瞬間」兩字，我直覺說好。想來那就是在極短時間內，透過高溫模式，讓頭髮快速獲得滋養的方法吧。  

就在頭髮瞬間吸收養分的三分鐘裡，我的心也聯想到一封e-mail的內容。文章是104人力銀行董事長楊基寬寫的「離職診所」，文中指出，真正喜歡現有工作的人，只有三成左右，其餘七成的上班族，心中隨時會出現不如換個工作的念頭。  

文中提到萬一想要離職，可以先就「自我診療單」裡的十個題目，問問自己的內心，再評估是否真到了離職的時候。 

其中幾題，和我常觀察的人性、命盤盤勢與自我反省的角度雷同，十分有趣。 

例如，當我們無法忍受主管而想離職時，多數抱怨都焦聚在「主管限制了你哪部分不能做」，而非反省主管沒限制的那一部分，我們是否都做得很好。  

又如，當我們覺得工作壓力太大而想離職時，請先問自己，找一個沒有壓力的工作，或找一個克服壓力的方法比較值得？可以肯定的是，找到方法的人，從此不會再擔心壓力。而不想找方法的人，就必須一輩子祈求不要再有壓力。這兩種職場心境截然不同，當然，活出來的命盤綜效也會天壤之別。 

有人善用紫微裡的「擎羊」，直視目標，勇往前進，破除困境，活出高分。有人持續原地打「陀螺」，一邊慵懶喊「困」，一邊不前，直到職場困境重重，囚於其中。  

最後，楊基寬強調，你確定公司已完全沒有可以學習的地方了嗎？其實，別人衡量你身價的單位，不是你領過多少薪水？有過什麼位階？主管的好或壞？也不是你曾待過什麼產業？或是你喜歡什麼？而是，你曾經成功地做過什麼。  

這也就是我強調的，人的先天命盤不重要，而是後天的命盤分數，你掌握到幾分，落實幾分，有沒有整合好前十年大限的資源，用到下一個大限來享受成果。我想，用「前因後果」來述說職場命運，應該是很貼切的吧。  

我多花了三分鐘做頭髮的「瞬間護髮」，卻讓「心」優遊在護髮、e-mail內容與命盤啟示的遊戲中。這種花時間、花思考，買回新的職場心情的遊戲，你也願意試試嗎？ 

（作者是matchwell麻雀餵了諮詢網負責人，網址：http://www.matchwell.com.tw）

【2006-03-26/經濟日報/C8版/副刊企管】