籌碼

這裡想要探討的籌碼是以和工作有關的籌碼為引喻，由小而大的演化，好比一粒種子卻可以長出超大南瓜的果實，別小看那小小起動因子。

想想自己握有多少籌碼呢？

如果你是一位員工：

你憑什麼可以不讓老闆裁員裁到你？

您為什麼要擔心老闆可能裁到你呢？

為什麼你會這麼擔心失業呢？

為什麼是老闆選擇你，而不是你選擇老闆呢？

什麼樣的老闆值得你付出呢？

什麼樣的工作或老闆不值得你付出呢，那你為什麼還要呆在那個崗位呢？

為了錢逼不得已而做的工作或為了情義而做的工作，你做的快樂嗎？

不快樂的工作，能讓你盡心盡力的付出嗎？

你曾經把老闆的事業，當成自己的事業認真經營嗎？

你憑什麼樣的能力讓老闆需要你呢？

你憑什麼樣的能力讓老闆選擇你呢？

你憑什麼樣的能力選擇老闆呢？

你是用什麼樣的心態面對自己的工作呢？盡心盡力？還是得過且過，混日子？

你工作一向是一個口令一個動作，甚至斤斤計較嗎？

你有常常抱怨工作、公司或老闆的不好嗎？

你工作時有以工作為重嗎？

你工作時有以公司的利益為重嗎？

你的工作態度是想要學習當個好老闆或學習當個好夥計？還是兩者都不是！

如果；你是一位老闆，你會希望擁有什麼樣的員工？

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相對的，如果你是擁有員工的老闆：

你憑什麼得到好的員工？

你憑什麼留得住好的員工？

你對員工的態度冷漠、不關心、兇惡嗎？

你認為錢是萬能，領你的錢就必需為你盡心盡力嗎？

你認為你是在養你的員工，而不認為員工在為你的事業打拼嗎？

你有常用不屑的態度對待員工嗎？

對待員工常用呼之即來，揮之即去的態度嗎？

常常以威嚇、怒罵的方式管理員工嗎？

常要求員工要為公司多多付出，自己卻沒為員工多多設想嗎？

你對員工講理、講信用嗎？

你有明確的賞罰制度嗎？還是隨你心情起伏看待員工是非？

如果；你是一位好員工，你會希望有什麼樣的老闆？

換個角度，你將不難發現問題所在。有許多的現象都存在著反物質作用，例如：怕被裁員的人，通常成為被裁員的對象！怕失業的人，通常成為失業一族！越想為自己想要的老闆付出，卻越遇不到想要的老闆類型！常抱怨工作、公司或老闆的人，常常因工作、公司或老闆帶來更多的心煩！常抱怨員工的老闆，得不到好員工！常威嚇員工的老闆，常會造成員工流動率很大或降低事業品質！自以為錢很多公司在養員工的老闆，常造成有志氣的員工出走！對員工冷漠、不關心、兇惡的老闆，員工對老闆的事業也常是冷漠、不關心、散漫、態度一個［皮］字！

或許我該建議您：想要工作如意，你得先學會喜歡工作。想要老闆重視，你得先學會把自己當個負責任的老闆。如同你想要同事間和樂相處，你得先學會與人和樂相處。想要得到愛，你得先學會愛人。懂得付出、關懷、善解、責任，自然會學習到更多圓滿的智慧。想要員工盡心盡力，你得先學會對員工用心關懷。

嚐試調整一下自我心態：為任何人、事、物工作時，都當成自己的事情或事業而奮鬥。把人生裡每個階段都用充實自己的角度努力，以正向精進的態度工作，精進每個挑戰，當實力到達階段性高點，自然如小廟留不住大佛的意思般。多數老闆們會擔心好員工出走，若想要留住良好的員工，當然得付出真心的關懷或更高的酬勞，畢竟好的員工幫了公司不少忙，也才有蒸蒸日上的業績或能幫老闆們分憂解勞。