蘇格蘭文翻譯
同一數位翻譯公司理解違法事項如下： 1. 違法解雇(一方面解雇；還在104上繼續徵同工作類型人員) 2. 違法要求返還績效獎金 3. 違法拘留收禁薪資、資遣費 4. 勞保、勞退以多報少 5. 未依法給付加班費 6. 未依法給付國定沐日兩倍工資 青年勞動九五聯盟與當事人要求：統一數位翻譯公司必須於一個星期內即刻返還所有遭資 遣員工應得的法定權益！不然將直接帶動會員前往同一數位翻譯總公司抗議，並將與聯盟 法令參謀研議對統一數位翻譯提起功令訴訟翻譯
另外一名在同一數位翻譯工作一年半的李蜜斯，一樣在客歲12月初遭到解僱，並要求返還獎 金被要求簽署和談書返還18翻譯社000元，李蜜斯回絕簽訂，公司卻以其違約為由要求補償違約 金10萬元，除寄發付出饬令外，並拘留收禁12月份薪資與資遣費共4萬8千元，明顯違反勞基法 第17、26條之規定。爾後，林蜜斯並在12月24日收到彰化地方法院的付出敕令，同一數位翻譯又於12月 31日假拘留收禁林蜜斯的銀行帳戶。統一數位編譯的違法 克扣員工的各種行動的確不乏其人。 同盟法律顧問暗示：從未見過這麼誇大如斯卑鄙的雇主，同一數位翻譯要求員工簽定的定 型化契約，規定不分主動被動去職都需返還高達六個月的獎金，不只顯失平正且有違公序 良俗翻譯資方先以事迹獎金為誘因讓員工心甘情願賣力為公司打拼，又在經濟不景氣時刻， 自動解雇員工強逼員工返還績效獎金，此舉等於變相責罰全力員工，借使倘使不抑止惡質企業 近似行徑，若是其他企業有樣學樣，往後勞工極可能統統領不到資遣費，對台灣勞工影響 至鉅！ 除上述顯明對違法行為外，同一數位翻譯公司向員工傳播鼓吹公司為責任制，不另行發給加班 費用，現實上以業績獎金、補助等各類名義取代加班費，明明違反勞基法第24條之規定翻譯 其次，兩位向同盟投訴的當事人薪資皆跨越兩萬元，公司在勞保勞猬縮用最低投保薪資 1翻譯社7280元投保、提撥，嚴重影響遭資遣後的失業給付金額與退休金。論文翻譯推薦※ [本文轉錄自 little_left 看板] http://blog.roodo.com/youthlabor95 【青年勞動九五同盟2009/1/15 新聞稿】 國內最大翻譯公司　同一數位翻譯違法惡質步履 剝削勞工新手法！？資遣員工不用付資遣費 還大賺一筆！ 景氣窮冬 勞工遭剝兩層皮　黑心企業！主動資遣竟強逼員工返還獎金 景氣嚴重，勞工生活苦不勝言，卻還有惡質企業藉機趁火打劫，剝削員工；藉著資遣員工 來大賺黑心錢！ 台灣歷史最悠長，員工人數近兩百人；自稱台灣及亞洲翻譯界的典型與代表品牌　─　統 一數位翻譯公司，過年前透過資遣員工，並要求返還去職前半年的績效獎金等體例，主張 不單沒必要給付資遣費，抵充後反倒還大賺一筆翻譯從客歲10份至今已有員工20人遭到資遣！ 在統一數位翻譯工作近一年的林蜜斯，於客歲12月初遭公司無預警解僱，並要求簽訂一份 和談書，上載勞基法之規定需給付給資遣費及預告工資金額約二萬五千元，要求自離職起 往前推算的半年內請領之事迹獎金和加班津貼達六萬九千元，扣除預告工資、資遣費後 ，尚欠公司近五萬元翻譯統一數位翻譯公司的績效獎金申請規定，每月若達績效，可向公司 申請獎金，並於申請單中私訂「若員工無任何來由離職者，180天內需返還半年內所有獎 金」翻譯林小姐因深覺不公道而不願簽訂該和談書，公司則稱不簽和談書就不給付工資和資 遣費。 員工默示：過年前遭同一數位編譯違法解雇已處境艱巨，誰知同一數位編譯資方居然進 一步主張必需返還遭資遣前半年的全數獎金，很多員工是以不單完全領不到一毛的資遣費 ，乃至失業的情形下還必須籌出數千元至數萬元不等先前領取的金額返還統一數位編譯， 倘若遭資遣員工不從，統一數位編譯甚至還會寄發付出敕令、向法院申告假拘留收禁勞工帳戶 要挾威嚇勞工，大都遭資遣員工多在心生恐懼下紛繁無奈心酸地返還獎金。來自: https://www.ptt.cc/man/Salary/D718/M.1232033839.A.EDA.html有關列國語文翻譯公證的問題迎接諮詢華頓翻譯公司02-77260932

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