每當談到薪資偏低，社會上總有人憑直覺地說：「那是因為你不夠努力。」然而，現實並非如此單純。影響一個人收入高低的關鍵因素，往往不是個人努力，而是取決於兩點：「1.你來自哪個國家」，以及「2.你在哪個國家工作」。

舉例來說，即使擁有相同的技能、從事相同的工作，不同國家的薪資水準天差地遠。若是在美國工作，月薪可能達到新台幣16萬元左右；若是在台灣，則可能落在3萬元上下；而在部分東南亞國家，薪資甚至可能低至數千元甚至數百元台幣，工作條件也相對嚴苛。

同樣地，若是來自越南、印尼等國的勞工，前往台灣工作，月薪便有機會提升至約3萬元；若能進一步到美國，收入則可能再大幅提高。這也說明了，工作地點的轉換，往往比個人能力本身，更直接地影響收入水平。

另一方面，對台灣勞工而言，若被要求外派至薪資水準更低的地區，通常也會以更高的薪資作為前提，否則難以接受離鄉背井的成本。換言之，勞動市場本身就存在著一種以「國家」為基礎的薪資差異機制。

因此，我們可以觀察到，許多來自東南亞甚至印度的勞工，積極前往台灣等收入較高的國家工作。因為即便從事相同工作，他們在台灣所獲得的薪資，往往是他們待在母國工作的數倍以上。

總體而言，薪資的高低，並非單一由個人努力所決定，而是深受國籍、工作地點，以及整體經濟與制度環境所影響。理解這一點，才能更全面地看待「低薪」這個問題。