(本文圖案由AI生成)
然而，從低所得的國家大量引進外勞，引爆了一個問題，就是資本家會利用這種跨國薪資落差，透過輿論要求政府從窮國引進大量外籍勞工。資本家們說，引進外勞後，辛苦的工作讓外勞做，讓台灣人當主管，做輕鬆的工作，結果引進外勞之後，台灣人跟外勞一樣辛苦的工作，領法定最低薪資，資本家的親戚朋友當主管作輕鬆的工作。
大量引進來自低所得國家的外籍勞工，表面上是填補勞動力缺口，實則悄然改變了薪資結構。受衝擊的，不僅是基層的台灣勞工，更包括那些擁有技術與專業的勞動者。
薪資，就像一座金字塔。當底層勞工的薪資被壓低，上方的每一層也無可避免地沉降。
試想一家公司，若基層作業員的月薪是三萬五千元，那麼站在他之上的主管，薪資便會以這個數字為基準向上疊加，或許能達到四萬元。然而，當同樣的作業員職位，薪資被下修至兩萬九千元時，主管的薪資基準也跟著滑落，最終可能只落腳在三萬四千元。
這是一種結構性的連鎖反應。當來自貧窮國度的勞動力，以較低的價格進入勞動市場，他們並非只是填補了底層的空缺，更是在無形中，重行塑造了整個薪資結構。於是，不只是台灣基層勞工被壓在低薪的水位，連帶那些曾經憑藉技術向上爬升的人，薪資也會跟著降低。
大量引進來自低所得國家的外勞，從來就不是單純的勞動力補充，而是一場精心鋪排的結構性壓榨。資本家打著「解決缺工」的旗號，實則是在進行一場成本最低的勞動力置換——用更窮的人，取代本來就窮的人，讓整座島嶼的薪資水準，向下沉淪。
受衝擊的，從來不只是底層。
這是資本邏輯最陰險的地方：它不直接剝奪你，而是悄悄改變你參照的基準。你今天領四萬，覺得還行；等到你底下的人只剩兩萬九，你那四萬突然顯得太「高」了——於是下一步，就是輪到你的薪資被「合理化」。
從貧窮國家大量引進外勞，從來不是什麼「互補」，而是一場對整體勞動價值的重新定錨。用更低薪的人，拉低所有人的薪資水準；用更窮的人，讓窮人變得更窮。這就是資本家的算計。
而我們一般台灣人，正在為這種向資本家傾倒的政策付出代價。
