職場中，會被要求參與某些教育訓練，甚至被要求提供某些教育訓練給同仁。

教育訓練的目的有很多，主要應該還是在於提昇個人工作技能，一方面可以應付更多的工作內容，另一方面學習更好的工作方法以提高個人工作的效率。

很多人都認為替員工辦了教育訓練，員工就該有成長了，組織戰力也該有了提昇。這個認知可能有很大的誤差，不管你用何種方式去檢核教育訓練的成果，比如：隨堂考、課後問答或課後心得報告等，員工學習時可以很認真，也很用心的學會了教育訓練的內容，因為這個可以增加他個人未來的謀生能力，但組織戰力會隨著提高嗎 ?

我還是覺得組織戰力主要還是在於人心及士氣，一昧的強化技能，沒有照顧到員工的心，沒有適時的提振士氣，那戰力隨著技能強化並不會增強，反而會加快員工流失的速度，因為翅膀硬了就飛了！