鴻海10月大調薪，內地台商、港商、陸商莫不哀鴻遍野，卻又幹不出聲，妙哉郭董。

繼龍華廠區跳樓事件之後，台灣防鴻計畫的會員，莫不看著鴻海郭董焦頭爛額的模樣為樂，看著這個不可一世的霸主，落難至此。我敢說這些台清交的天之驕子高材生，長期被郭董這海專之光壓著打，早就恨的牙齦都出血，這時還不看好戲！另外內地上至黨中央下至地方政府也一波波的開會檢討，連台灣大小股東都不看好，持續賣出鴻海股票，總之血汗工廠的匾額好像就要長掛鴻海大門，郭董就要一厥不振。

謀略一：宣佈加薪三成

就在台灣其他的電子9哥等著看郭董如何收拾之際，鴻海宣布調薪3成，調薪是提升員工滿意度的老招，也是台灣代工產業競爭對手意料中的事，當3成的幅度一公佈，我想當下這些老董心中OS應該是：老招，老郭黔驢技窮，明天繼續看笑話，老子我今晚照舊跟防鴻聯盟麻吉喝紅酒，講老郭的八卦去。這一刻，聯盟會員擺脫以往被壓著打的苦悶，以及出事後等待老郭出招的緊繃，盡情痛快的喝酒慶祝，那張嘴巴也就漸漸鬆弛了。

中計：某鄭姓老董受訪時說：鴻海薪資這麼低？鴻海加薪三成才跟我們台X電的薪資水平差不多，郭董應該要轉型幸福企業(之類的，講的很大氣，好像在講給小老弟聽)

謀略二：誘敵深入，待敵鬆懈，加薪66%

鴻海要走這一步可見效益包括：

1.相近等級對手廠的員工不是罷工要求比照辦理，就是立馬往鴻海廠區飛奔投履歷

2.如此大規模加薪，鴻海撐得住，但中小廠撐不住這種加薪幅度，有清掃戰場的意思

3.鴻海已經完成財務精算，好整以暇挑選接收最優秀的員工，看等對手未爆彈何時爆炸

但在大陸這個國度要執行這麼大幅度的調薪，絕對不是企業自家的事，這對行政區域其他企業，甚至是國企的衝擊，以及市場通膨的影響是可預見的，另外其他台商、港商、陸商最背後的政治影響力，都有可能讓地方或中央政府出手干預，讓鴻海調漲不成，最後鴻海如何能過股東會這一關，讓股東接受郭董拿大刀砍掉他們利益的決定，成為最後的關鍵。

但在鴻海在此時機，以這一份聲明，立馬讓全部人馬鴉雀無聲：再度調薪是基於實踐社會公義、體現廣大勞動者的尊嚴，從製造的富士康、科技的富士康和邁向創新的富士康的蛻變，以及凝聚基層員工及線組長向心力、增強公司長期經營力，決定有條件加薪。

值此時刻，我不信有任何人有任何理由反對鴻海看似義正嚴詞，實則虎狼謀略的動作！我們看到防鴻聯盟的廣X林董在電視前怒了，台X電鄭董則變成笑話(加三成跟貴司一樣，你很得意，那現在人家加六成，你是怎樣，加七成嗎？難道台X電才是血汗工廠嗎？給個話ㄦ啊！)，而體面勞動本是溫總理當前力推政策，中央到地方政府也只能拍手稱讚，中小企業代表的台企聯，更只能自己看著辦！

謀略三：6/6放消息，6/8股東會

最重要的股東會，大小股東在此時此刻敢公開反對大規模調薪嗎？只要帽子一扣：反調薪就是反人道、反良知、反大陸體面勞動的國家政策，一般小股東受不了心理壓力，外資代表則擔不起反大陸國家政策的帽子，怕斷送了對岸市場。加上公布政策到股東會召開的時間太短，大小股東還不清楚影響到底有多大，此一提案上只好任由郭董宰制！

化危機為勝機，郭董表現的淋漓盡致，尤其郭董在螢光幕前面貌憔悴，讓人以為正忙的焦頭爛額無暇他顧，又利用第一階段調薪誘敵，讓敵人放鬆、讓官方放話，等第二階段出來時，這些董啊官啊個個被殺的措手不及！對手企業想跟上，一方面成本結構不一定有此能力、財務影響的精算也非一時能完成，加上需要股東會的背書，最好董事長的氣魄，種種來評估，臺灣企業能跟的上的，恐怕很少吧！

以前只敬佩郭董的氣魄與執行力，現在才知郭董謀略之深、心神之堅，無時無刻不在思考求勝！不管是逆境還是困境，讓敵人的笑語與官方的口水，轉變成為謀略的藉口與自我保護的裝甲！甚令小人佩服。後續競爭廠企只有兩條路：跟上調薪，結果就是成本結構不夠優化的企業自然淘汰、不調薪，就等員工罷工或琵琶別抱。郭董南面於世，想必指日可待。