勞動基準法第24條規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：

一  延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二  再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三  依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

勞動基準法第69條規定：本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。

勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：一  違反第7條、、、第21條第1項、第22條、、第24條、、第32條。

依勞基法第69條規定，技術生(學徒)的權利、義務大部份都跟一般勞工一樣，所以公司仍然要給學徒加班費及特休假。只要是超過8小時後的薪水，就必須依勞基法第24條規定，超過工作時間2小時以內者，按平日每小時工資＊1.33，超過工作時間3-4小時以內者，按平日每小時工資＊1.66。如果公司不依勞基法24條規定給付加班費，依勞基法79條、81條規定，可處公司及負責人各新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。