7樓. ＊〃憶賊〃＊@guest

2013/08/31 01:12

Re: 勞工向雇主預告離職日期時，雇主不能要求勞工馬上離職或延後離職
你好，我想請問假設當初簽署一個月前提出離職，但如今就職未滿三個月是否也是適用勞基法的準則。並且已提前一個禮拜告知，雇主卻知會未於一個月前告知離職不給薪水，這樣是否真的無法順利離職或是順利領到薪資 [版主回覆09/01/2013 18:05:45]

你說就職未滿三個月，並且已提前一個禮拜告知雇主要離職，依你所述情況，雇主不能因為你未於一個月前告知離職就不給薪水

，建議你可至當地縣、市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。

 

6樓. cuan@guest

2013/03/26 21:25

Re: 勞工向雇主預告離職日期時，雇主不能要求勞工馬上離職或延後離職
請問一下 工作未滿1個月 想離職在3/23就表示要離職了 但沒有明確說好日期 之前有簽一張 如需離職要在14天前告知 我在3/26 就自行沒有去了 這樣算違法要被扣錢嗎 [版主回覆03/27/2013 15:28:45]

依勞基法規定，工作未滿3個月是不必提前預告離職，但為了讓雇主有時間找人，還是應該提前告知雇主，這是基本的職業道德。依你的情形，雇主不能因為你沒在14天前告知要離職就扣你的薪水，雇主如因此就扣的薪水係違反勞基法第26條規定，依勞基法第78、81條規定，可處公司及負責人各新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。

5樓. marclouis@guest

2012/11/28 18:34

Re: 勞工向雇主預告離職日期時，雇主不能要求勞工馬上離職或延後離職
您好，我想請問 若我的離職單上填寫的日期是到12月4日 並已提交，但這中間主管有提出是否留下 當我確定答案時，已是11月22日 那這種情況下，我是否能在四號離職? [版主回覆01/07/2013 22:54:35]

可以。

4樓. LULU@guest

2012/07/21 01:33

Re: 勞工向雇主預告離職日期時，雇主不能要求勞工馬上離職或延後離職

謝謝你的解答喔!! :)

 

[版主回覆07/22/2012 10:24:37]不客氣

3樓. 爾騰@guest

2012/03/20 15:16

Re: 勞工向雇主預告離職日期時，雇主不能要求勞工馬上離職或延後離職

最近公司與員工有些勞資問題,其中有位員工符合您解釋的"勞工依勞基法第16條規定，向雇主預告離職日期時，如果雇主要求勞工馬上離職，勞工仍然可以要求雇主給薪水至原先預告離職日期，如果雇主只願給薪到當日，會變成雇主主動要求勞工離職，則勞工可向雇主要求資遣費及預告工資，雇主如不給資遣費及預告工資，勞工也可以至當地縣市政府勞工局申訴",我們也參加過勞資爭議調解會議,但雇主未能前來造成調解不成立,曾在會議上向調解員詢問過這問題其調解員認為沒有這道理,目前準備要跟雇主做提告,對於您解釋的部份能從何處取得判例呢

[版主回覆04/01/2012 12:07:11]

你可自行上司法院法學資料檢索系統查詢，網址如下：http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm

2樓. kelly@guest

2009/06/01 21:51

Re: 勞工向雇主預告離職日期時，雇主不能要求勞工馬上離職或延後離職
我朋友的（餐飲業）公司因股東之因決定提前結束營業！且在１個月前告知店內員工!就在告知後隔天!所有員工都沒來..而導致店內無法營業..
公司一切福利也依照勞基法走!也有答應會給資遣費!
但是勞基法全都是保障勞工朋友的權益!
可是員工集體曠班離職造成店家名譽受損及營收減少!
這對店家是一大損失
勞基法保障勞工!!那資方權益由誰保障?!資方損失找誰求償?
有否法律問題可解套...
感謝您.. [版主回覆06/16/2009 21:54:16]

已於6月5日在留言版回答，請參酌。

1樓. 甜美 女孩@guest

2008/03/29 11:07

Re: 勞工向雇主預告離職日期時，雇主不能要求勞工馬上離職或延後離職
我好愛你喔,你的專業知識幫了我很多

我在同一家飲料店離職兩次,第一次做兩個月離職,被她扣了一半薪水
第二次更扯,3/2薪水沒了...... 我老闆平常講話就有點毒
受不了他的精神虐待才憤而當場說不做了
第一次是當場說不做,告知隔天不會來
第二次是已經提出離職...但在剩沒幾天的期間發生老闆又污賴我偷錢
真的生氣了,告知她們我隔天不會去上班了
我只是領時薪的工讀而已,扣這麼多會不會太扯了點
我在想老闆的精神虐待也能檢舉嗎?!