底薪28500元自己要分別負擔多少勞保費和健保費??目前薪資袋上為勞保 扣抵414元健保扣抵434元請問這樣對嗎??

勞工保險條例施行細則第32條規定：本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。

全民健康保險法第22條規定，第一類及第二類被保險人之投保金額，依下列各款定之：

一、受雇者：以其薪資所得為投保金額。

全民健康保險法施行細則第42條規定，第一類及第二類被保險人具有勞工保險資格者，其申報之投保金額不得低於其勞工保險之投保薪資。

勞工退休金條例第14條規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。

你說你的底薪一個月28500元(假設是實際工資)，公司應以第14級28800元為投保薪資：

勞工應付金額：

勞保費：28800＊6.5%(1%就保費)＊20%=374元。

健保費：2880 0＊4.55%＊30%=393元。

勞、健保費共：374＋393=767元

勞工退休金：28800＊6%=1728元(公司負擔)

你說勞保公司扣抵414元，健保扣抵434元，則公司是以第16級31800元為投保薪資：

勞工應付金額：

勞保：31800＊6.5%(1%就保費)＊20%=413元。

健保：31800＊4.55%＊30%=434元。

勞、健保費共413＋434=847元。

勞工退休金：31800＊6%=1908元(公司負擔)

勞保的投保薪資，依勞保條例施行細則第32條與勞退條例第14條規定，都是以工資為投保、計算為標準。而健保的投保薪資，依健保法施行細則第42條規定，投保金額不得低於其勞工保險之投保薪資。所以你的勞、健保投保金額應以實際工資為準而非以底薪投保，這點你要知道。

2007-03-08 19:19:23 補充

專家你好你提到勞、健保投保金額應以 "實際工資" 為準而非以底薪投保
試問 "實際工資" 是指當月實際所領的薪水嗎??

回答3月8日 補充問題

只要是勞工因工作所獲得的報酬都是工資，實際工資是指還未扣掉任何費用的薪水，例如：假設你的薪水是30000元，但扣掉勞、健保、福利金、稅金等，你實領的薪水可能只有27000元左右，但勞、健保投保金額應該以30000元為準(以30300元投保)，所以勞、健保投保金額應以 "實際工資"(未扣掉任何費用的薪水)， 為準，實際工資非實領工資。