女人是否能夠展翅高飛？ 

1997年五月，台大教授，長期關注女性議題的劉毓秀為「悼曉燕，為台灣而走」的遊行，寫了一首詩：「…..戰鼓咚咚不知為誰而敲？這個春天，女人哪，妳們特別需要膽量和平衡感…..我們腳踩著火焰的雲，有些忐忑有些雀躍，背上的一點重量，不知是不是一對翅膀？」 

十年後的今天，劉毓秀仍為女性飛翔的高度，爭取更寬廣的飛翔空間而奮戰。 

外商觀點：台灣女性是非常優秀的勞動力 

劉毓秀說，目前台灣步入高齡社會的危機，是因女性生育率太低（平均1.1，居世界之末）。記得有回演講，有個男性知識份子起來發言：「現代女性不願持家」，造成現場女性一片譁然。可見兩性關係，並未隨時代而調整。其實兩性皆應有三重角色，女性除了傳統的「賢妻良母」，應增加「有職者」、「公共事務決策者」，而男性除了「有職者」、「公共事務決策者」，也應增加「賢夫良夫」的角色。也就是女性幫男性洗臭襪子，而男性也可以幫女性洗內褲。家務、育兒應由兩性一起承擔。 

接著，劉毓秀出示「主要國家女性勞動參與率」，按年齡畫出的「就業曲線圖」。相較其他國家女性生育後仍繼續在職，或休息一陣重回職場。她說，台灣女性的就業率，比南韓、日本、香港、新加坡都低，而且在婚育年齡，便逐漸退出職場，甚至一去不返。 

傳統的價值，丈夫、公婆總認為女性應該要留在家裡。但2006年，勞委會在「經續會」提出「女性就業曲線圖」後，現場外商提出不同的觀點：「台灣女性是非常優秀的勞動力，工作態度、做事精細能力、尤其語文能力都非常好，但挫折的是，好不容易讓這些女性上手，一到婚育年齡，卻一一離職，留都留不住。」 

劉毓秀說：「其實我們只要讓婦女的就業力提高百分之三，台灣勞動力的缺額便可補足，只可惜當年沒辦法做到，只好採取外勞政策。今年經續會，我們就開宗明義提出『促進女性（最大宗）、青年、中高齡人口就業』，作為補足我國勞動力短缺的優先措施。」 

為了讓婦女從無酬（托育、照護）的勞動，轉為有酬（非低薪）的勞動，「行政院婦女權益促進委員會」提出「普及照顧福利制度」。也就是針對0至99歲，從幼到老，提出五項社區照顧福利－－即社區保母系統、社區自治幼兒園、學童課後照顧服務、社區家庭服務、社區長期照顧系統，把「育幼養老」，界定為國家應負的責任，並藉「民主組合」共決協力的機制，由政府與民間公益組織共同管理。 

劉毓秀說，如此不僅提供婦女從事托育、照護等有酬勞動，增加就業機會，也協助婦女解除後顧之憂，繼續留在職場，參與公共事務。讓女性「愛的勞務」，從家庭擴大到社區，讓所有階級家庭一起受惠。 

「托育」與「就業」就如同婦女的兩隻腳，要一起跨步 

針對目前已開始實施的「社區保母系統」，劉毓秀認為，典型的家庭主婦，生活很狹窄，又因生的少，過度關注小孩，導致親子關係緊張，造成天倫折磨。透過保母制度，可讓年齡相仿的幼兒們，聚在一塊快樂的成長，避免成為「孤單子女」，造成身心負面的影響。 

劉毓秀也以「投影片」資料，進一步指出，2006年南部五縣市幼托人員，每天工作10小時，月薪卻只有20825元，合格幼托專業者嚴重流失，托育場所充斥著不合格人員，收費卻很昂貴。我國幼托超高度營利化，放任利益侵蝕育養「愛」的基本價值，對女性（母親及幼托人員）、兒童傷害至鉅。 

劉毓秀說，參考北歐托育福利，由政府建立制度「提供居家托育管理」，針對保母證照、托育環境、在職訓練、收費標準…等，已於元月正式納管，而父母只要投勞保，或具工作證明，從97.4月起可享有托育費用補助。兒童局規劃的「社區保母系統」，托育服務輸送網絡也已經上線。托育與就業就好比一個人兩隻腳，要一起跨步，才可能促進生育，解決少子女化的危機。 

最後，劉毓秀拿出當年寫的詩「夢想」： 

「窗外濛濛發光，彷彿新世界即將破曉，人們將不再砍殺或斂奪，他們的雙手將用於撫慰和遊戲，辦真的家家酒………所有人是每個人的慈愛父母，每個人是所有人的寶貝孩子。」 

誠如劉毓秀所言：在今日社會，讓孩子健康成長，已不是個別家庭單獨做得到的事，也不是只顧自己的孩子就可以了。我在詩裡的微光，感受劉毓秀長年對社會的關懷，她肩負的重擔有多大？我不忍多想。但想起劉毓秀為女性開創的天空，我真想大聲，由衷的說：「女人，努力飛吧！」