(資料來源：考選部)

●關鍵目的：

本類科之職務係運用勞動法令等專業學識知能與相關經驗等，從事勞動政策、國際勞動事務合作與交流、勞資關係、勞動條件、勞動福祉、勞工保險、基金運用與監督、職業訓練與就業媒合、勞動力開發與運用、技能競賽與跨國勞動力聘僱許可及管理等制度與政策措施事項之研議、規劃與推行。

●主要功能：

1.勞動政策規劃、國際勞動事務之合作及研擬。

2.勞動關係制度之規劃及勞動關係事務之處理。

3.勞工保險、退休、福祉之規劃、管理及監督。

4.勞動基準與就業平等制度之規劃及監督。

5.職業安全衛生與勞動檢查政策規劃及業務推動之監督。

6.勞動統計之規劃、彙整、分析及管理。

7.職業訓練、就業服務、勞動力開發與運用、技能檢定、技能競賽、跨國勞動力及創業協助等政策、制度、計畫之規劃、執行與督導。

8.勞動與職業安全衛生之調查及研究。

1.各種勞動關係、勞資關係、勞動法制之規劃、研擬、修正及解釋。

2.各項勞工保險、職業災害保險及就業保險法規之規劃、研擬、修訂及解釋。

3.有關勞動條件及就業平等法令之擬訂、修正、廢止及解釋。

4.有關勞動福祉退休相關法令之研擬、修正、解釋及推動。

5.職業訓練、就業服務、勞動力開發與運用、技能檢定、技能競賽、跨國勞動力及創業協助等相關法規之研擬、修正及解釋。

三、相關勞動權益、勞動保障、勞動及經濟市場、就業安全等政策與方案之規劃、執行與宣導。 

1.各項勞動政策之政令宣導與執行。

2.有關勞動權益與勞動條件相關業務、計畫之規劃、執行與宣導。

3.有關勞動保障相關業務、計畫之規劃、執行與宣導。

4.處理勞工權益陳情（含就業歧視、勞基法 84 條之 1 規範）與申訴案件之審議、訴願、仲裁。

5.蒐集及分析國內外勞動市場及人力供需預測之資訊。

6.蒐集及分析國內外推動各項促進就業之政策與方案。

7.職業訓練、就業服務、勞動力開發與運用、技能檢定、技能競賽、跨國勞動力及創業協助等業務執行與宣導。

8.推動職業訓練、就業服務人員專業教育及促進就業方案宣導工作。

9.有關外籍勞工諮詢服務與工作之管理及檢查、勞資爭議協調、終止聘僱關係驗證、外勞安置庇護、入國及失去聯繫及終止契約通報、仲介外籍勞工之私立就業服務機構管理及檢查、懲處等辦理業務。

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