為了讓神棍的品質得以管控，本院特別訂定一套神棍升等制度，作為神棍升等的標準。牧師的工作在於經營教會事務，照顧會友，主日講道，舉辦週間的大小聚會，傳講福音訊息，拓展社會服務等。由於這些事務會因為牧師服務地區不同及會友組成不同，造成很難客觀評估的狀況。因此本院特別仿造國際神棍公會的規定，引進syndicate christianize index 財團基督教化指標，簡稱SCI。

我們只承認某些特定的人士進入教會之後才計算點數，SCI 指標的計算每年會公布新的算法，在此不多贅述。基本精神是年輕的助理牧師要升等到副牧師以及副牧師要升等到正牧師時，我們有六年條款。若助理牧師無法於六年內順利升上副牧師或是副牧師無法於期限內升上正牧師，我們便淘汰這些牧師，讓真正有能力的新人進來。而通過升等的條件除了達到某些SCI 指標的累積之外，我們也參考牧者在國家神棍學會獲得補助的情況，透過三級三審的方式來判斷牧者是否適合繼續留在教會中。

每三年一次的評鑑，要讓教會更有整體性。透過各樣的檢視，合格的教會可以得到總會的資助，不合格的教會總會對其補助將減少。這樣我們就可以淘汰不適合的教會，把資源分配給願意配合的教會。

在教會裡做新事一定要有聖經根據，否則便會招受許多反對的聲浪。之所以強調財團基督教化指標是基於馬太福音26章9-11節耶穌和門徒的對話。耶穌對們圖說：「因為常有窮人與你們同在；只是你們不常有我」可見教會應該對窮人的態度為何？因此SCI 指標被我們神棍選定為一項重要指標。以上是神棍學院官方的對外說法。

但真正的情況是什麼呢？經營教會事務，照顧會友，主日講道，舉辦週間的大小聚會等這些事極其繁瑣，一旦涉入所有時間就被綁死了。傳講福音信息給非基督宗教信徒聆聽，就好像對空氣打拳，對大海投石一般。做再多能回饋到自己身上的益處是少之又少，傳老半天人還不是往別的教會跑。而拓展社會服務這件事雖是重要，但需要資源。若搶不到資源，怎麼作呢？

神棍之所以不同於真正委身的牧者在於神棍是懂得定義規則的人。定義出利於神棍生存的規則，在這些牧者與真正委身的傳道人忙於教會事務，照顧需要被照顧的人時，規則已經實施了。這些升等與評鑑的規定，只會讓他們疲於奔命，並且更顯示他們的無能與虧欠。對於神棍呢？便能掌握資源，分配資源，讓更多的牧者、傳道人與教會屈服在我們的資源分配下為我們神棍拼命。而最後榮耀還是歸於我們神棍。

懂嗎？神棍學院的學員們。神棍是定義規則的人，而不是為規則疲於奔命的人。