「人一輩子，最可怕的不是死亡，而是當死亡來臨時，你突然發現自己從未用想要的方式活過」──Susan Kuang《斜槓青年》
1996年，美國學者Arthur與Rousseau曾在他們的書中提出「無邊界職涯」（Boundaryless career）的概念。「無邊界職涯」指的是在個人藉由能力的提升而取代了傳統的長期僱傭關係，從而能打破各個組織邊界，在不同的組織實現持續就業的新型態職涯實踐方式。
自此一觀點延伸而來的，乃是「斜槓青年」（slash）的概念，獨立創業者Susan Kuang在《斜槓青年》一書中，即樂於接受時代趨勢下所產生的「斜槓生活」，並積極實踐自己的「無邊界人生」。她認為「邊界」是人類社會所型塑而出的產物，絕非永恆不變、或是理所當然，只有打破「邊界」才能突破心中的局限，為人生打開無數扇窗。「人生沒有必須或一定，人生有無限的可能……這樣的人生，才是真正值得期許和追求的人生。」
然而，在斜槓人生的潮流之下，究竟什麼是「斜槓人生」呢？透過「斜槓人生」的實踐，我們又要如何打破現存的邊界／迷思呢？我試著將《斜槓青年》裡提出人們常犯的幾種迷思整理出來，並藉由「斜槓人生」的思維一一突破其局限，為仍在思索未來的青年們提供不同的思維面向和生活方式的選擇。
迷思一：斜槓青年就是多重收入與多重職業的職涯型態。
這樣的認知既膚淺，而且仍舊帶有傳統職涯規劃的思維模式。多重收入與多重職業思維只是工業時代「一個蘿蔔一個坑」的延伸，究其本質，就業者仍然維持著傳統的僱傭關係、繼續受到各種組織邊界的限制。
那麼，到底怎麼才稱得上是「斜槓青年」呢？
對此，作者Susan從三個層面說明了斜槓青年所代表的意涵。首先是「多元人生價值觀」，挑戰了以單一職業來定義個人的一種反思，同時也是個人對於內在多種潛能的尊重與釋放。其次是「時代趨勢下的產物」，由於社群網路與科技加速了社會流動，從而帶來組織變革。因此，有能力的人能藉由自身實力獲得足夠收入，而有擺脫傳統組織、公司束縛的可能性。再來是「以實力與自制力作為支撐」，如果仔細觀察身邊的斜槓青年，會發現他們是一群自制力強、經歷長期自我投資與累積，並且擁有核心競爭力的人。
迷思二：我不夠好，因此無法成為斜槓青年。
2007年，史丹佛心理學教授Carol S. Dweck在其名著《心態致勝》提到，人們的思維模式有兩種，一種是僵固型思維，另一種則是成長型思維。僵固型思維的人傾向認為聰明才智是人們固定不變的特質，因此他們永遠處在一個「證明自己」、而非「發展自己」的心態中。所謂的「證明自己」，指是這類型的人常過於在意他人的評價，不願暴露自己的不足，甚至迴避挑戰以避免失敗，藉以維持自信。儘管僵固型思維的人總是希望能證明自己才華高人一等，別人的認同會使他們產生優越感而變得自負，然而一旦覺得自己不如他人時，卻又會陷入自我懷疑和否定中。
傳統的僵固型思維常有認為自己「不夠好」的想法，陷入了迴避成長的習慣之中，最後變成「僵固型人生」。斜槓青年則試圖以「成長型思維」反思前者，認為能力是通過學習不斷發展而來，因此他們關注的是「發展自己」而非「證明自己」，更不會將目前的不足與自我能力劃上等號。成長型思維者不需非常自信，而是認為即使自己不擅長，也可以全心投入，持續以恆，總能獲得成長與進步。面對挑戰，所具備的心態是「我不是不夠好，只是還沒準備好」，對於這類型的人而言，人生是一連串動態的發展，而非僵固的邊界，正因為如此，才能朝更為開闊的人生行去。
迷思三：堅持才是王道。
作者Susan在某次聚會上，向成員分享了她過去為夢想所做的事，像是在美國創辦一個討論政治和經濟問題為主的論壇、回北京後與朋友成立了一個女性社群、之後又獨立做自媒體，發起「夢想啟動計畫」的新想法。語畢，一名成員提出質疑，認為「如果總是做一段時間就放棄，不堅持下去的話，會不會永遠無法成功？」
這段話引起了作者的反思。她認為上述說法乃植基於「堅持就能得到想要的結果」的信念，而這樣的想法則是一種謬誤。舉例來說，不論是運動選手還是企業，每個人都是堅持的典範，但王者永遠只有少數幾人。然而，這不代表堅持就無其必要，而是堅持有理性與盲目之分，並取決於所追求的目標類型。
她認為簡單的目標類型，例如減肥、重訓、學習外語，堅持確實有其必要，畢竟，能力的提升皆有賴長時間的練習與累積。另一種目標類型──「複雜目標」，由於存在著無數的選擇與可能性，而每個選擇所導致的結果都是不可預知的，因此，堅持不僅不會幫我們獲得想要的結果，有時還可能會錯失機會。因為，堅持一種選擇，就意味著錯失了其他的選擇。
在瞬息萬變的社會趨勢下，企業應該如何成長即為典型的複雜目標，它由許多的因素所組成，絕非單純的堅持就能涵蓋一切。因此，作者Susan認為面對複雜目標，如何達到目的，乃是一段「試誤」歷程，透過試誤學習，不斷修正自身的方向，才是在現今快速變化的商業環境中應該思考的發展策略。世界的本質是變化，在這樣的脈動下，一味的堅持反而盲目、不理性，更多時候，我們應該關注時代變化的軌跡，從而修正出屬於自己的道路，而這條路本質上也是變動不居，需不斷探究的。
迷思四：忙碌等同於創造。
許多人誤以為忙碌等同於創造，認為努力與勤奮才是美德，而具上進心的人則應時時處在忙碌而非閒散，而大部分的公司也願意看到員工保持忙碌的工作狀態。然而，正因為這樣的工作或生活狀態，很難讓我們成為一個擁有獨立思考能力和創造力的人。於此之下，大家逐漸擅長把簡單的事複雜化，再花時間處理這些人為製造的新問題，僅僅是為了讓自己看起來很忙碌。我們用各種零碎的資訊填滿大腦，以為新資訊的輸入就是學習，只要持續忙碌就是不浪費時間。
實際情況真的是這樣嗎？
哈佛終身教授Sendhil Mullainathan在《稀缺：我們是如何陷入貧窮與忙碌的》裡頭提到一個概念：窮人和過於忙碌的人有一個共同的思維特質，那就是「注意力被稀缺資源過度占據」，從而引起認知和判斷力全面下降。倘若我們讓大腦不斷被許多資訊壟斷，而分散了注意力，那麼，便容易忽視身邊更重要、更有價值的因素，也沒有精力去思考和安排更長遠的發展，甚至還會引發個人莫名的焦慮。
「槍口下的創造力，通常都會遭到槍斃的命運」，正說明了「讓生活留白」的重要性。面對未來的社會，我們不但要讓大腦免去被零碎資源過度占據，還要讓大腦得到充分休息，讓它有時間得以自由思考、整合、創新，以及產生解決問題的能力，進而將思考的結果轉換為想法的實踐。
聰明的人懂得區分「做正確的事」與「正確地做事」的差異，並明白前者才是致勝關鍵。如果想成為一個有創造力和價值的人，就要想一想該如何擺脫盲目的忙碌狀態，給生活多一些留白，讓創意有成長的空間，也讓「無邊界人生」成為可能。
【延伸閱讀】
- Daniel H. Pink《動機，單純的力量：把工作做得像投入嗜好一樣有最單純的動機，才有最棒的表現》（大塊文化）
- Matt Ridley《世界，沒你想的那麼糟：達爾文也喊Yes的樂觀演化》（聯經）
- Reid Hoffman等《聯盟世代：緊密相連世界的新工作模式》（天下雜誌）
- Nassim Nicholas Taleb《反脆弱》（大塊文化）
- Carol S. Dweck《心態致勝》（大塊文化）
- Anders Ericsson等《刻意練習》（方智）
- Tal Ben-Shahar《幸福的魔法》（天下雜誌）
