為什麼台灣人的薪水高不起來？大學生的起薪甚至比過去還低？是產業？是教育？是經濟？還是政治問題？

有人覺得是產業問題，因為我們有很多是代工產業，利潤不高，所以薪水不高。但是，我們也有很多不是代工的產業呀！像：宏達電工程師的薪水的確有較高，但其實也沒高多少；像：生技業不是代工、傳產重機也有不是代工、服務業不是代工.....但是，有很多高薪但是辛苦的工作，卻沒人做！

我個人覺得問題是出在教育，民國84年，當時台灣大學僅60所，大學率取率約44%；民國94年大學已經增加到145所，大學錄取率也增加到89% 以上；如今，卻是有大學招不到學生的情況！當大學生變多，許多不需要大學學歷就可以做的工作反而就沒人做，而以前要求專科以上的白領階級，卻是滿街都找的到，因此，在供需不平衡下，新鮮人失業率提高、或甚至薪水降低！

2008年全球經濟衰退，政府為了降低失業率，以22K補助來鼓勵企業雇用大學畢業生，但卻造成大學畢業生薪資衰退，現在也成民眾罵政府政策不好！我覺得有失公允！我是國立大學畢業，我記得92年剛畢業時，我留在鄉下的某間工廠當業務助理，當時也才18K，過一年後，我到台北找工作，卻意外地好找，薪水也增加到27K；後來月薪也增加到40K以上。所以，以22K補助來希望企業訓練新鮮人，我覺得並無不妥。而且，通常會領這22K的畢業生，通常沒有特殊專長，在這情況下，難道，這些大學畢業生一進職場就不會犯錯？就會很快上手？就會表現得比老鳥還好？所以要求30K以上的薪水？

再另外地說，很多拿到學士學位的人，其實說難聽的也只是「買」學位，大學生該有的英文能力 (有很多大學生的英文能力比國中畢業生還差)、該有的基本學識、該有的態度卻都尚未達到；因為大學學位太容易取得，所以反而失去它的價值與競爭力，試問，大學畢業生的品質不如以往，怎麼希冀薪水要比過去高呢？

所以，要改變薪資，不如增加大學生的競爭力，當競爭力有了，這些畢業生也不一定要進入薪資低的公司，甚至有機會去國外謀生，企業為了找人才，薪資勢必增加。好的企業為了生存，會自己試圖改變體質與產業結構，不需要政府插手，因此，政府不如想想，改善教育，國家的未來，該從基本教育做起！